○  创文明单位汇报文稿  ○

一、律师个人主导性，阻碍了律所的发展和削弱了创建文明单位的动力。

近几年来，由于律师职业的个人主导性，个人转所、个人开业等原因，而律师事务所既不像行政事业单位具有人事控制权，也不像企业有绝对的财产权，导致个别律师想来就来、想走就走，过于随意和无组织性，特别是个别“品行问题人士”在离开规范的律师事务所后，却在“日进斗金”，不能让真正遵守规范的律师受益。因此，建议研究如何让那些遵守制度的人受益，让“品行问题人士”退出律师职业机构，使律师事务所及律师的管理和发展更加规范化、制度化。

二、在制度上完善对获得文明单位称号的律所的激励。

目前，给予创建文明单位的律师事务所的奖励激励较少，不能很好地带动律师事务所的文明发展，导致个别律所把金钱当作唯一目标，不仅忽视律师事务所应该承担的社会责任，也忽视集体荣誉和律所的信誉、品牌的存在，造成律师事务所和律师在社会上的形象产生不良的影响。因此，建议相关主管部门应建立和完善对文明律所给予奖励和鼓励，激励律所承担社会责任，注重全方位的发展，摒弃那些看重眼前利益而忽视长远利益的行为。

下一步，我所将扬长补短，补缺补漏，更加严格规范，以饱满的精神和优异的成绩，争创第十一届市级文明单位，在律师界真正树立起一面文明的旗帜。

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