○ 人才科科长竞聘演讲稿 ○
三、工作作风非常踏实。我深知“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。到组织部工作也有4年了，无论是在哪个科室，我都能以踏实的工作作风、积极的工作状态、端正的工作态度从事每一项工作。始终能处理好工作与生活的关系，经常放弃节假日的休息时间，加班加点，毫无怨言。
以上三点是我的竞岗理由。如果我能成功竞选成为干部
监督科科长，我将从以下六个方面来着手开展工作：
一是坚持任前审查。坚持把干部任职之前的“三龄两历一身份”等关键信息的审查作为干部监督的重要举措，变事后监督成为事前监督。
二是坚持股级干部“一报告两评议”制度。加大对股级干部任职程序的宣传，进一步规范乡镇党委XX县直单位党组选人用人程序。结合每年年底乡镇XX县直单位年度考核进行监督检查，对发现的问题及时报告部领导并予以及时纠正。
三是创新公示方式，进行网上公示。为进一步扩大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，拟在XX县先锋网设立专门的任前公示窗口，在规定的时间内进行公示，并配备考察对象的近期照片，增进干部群众对考察对象的直观了解。
四是严格干部退休制度。干部退休是干部监督科的常规工作，如果我能竞选成功，我将提前谋划和思考，对未来1-2年即将退休的干部进行梳理，便于干部退休工作有提前量，并协助退休干部所在单位做好思想工作，做到干部本人退而不休，老有所为。
五是严守组织人事纪律。在干部监督科工作，必然会接触到一些反映干部的问题及隐私，我一定能发扬在干部科工作时的优点，坚持原则，严守组织人事纪律，做到按程序受理、按规定办理，并将办理情况按规定向相关人员反馈。
六是加大对干部选拔任用工作的监督力度。畅通电话举报、信访举报、网络举报“三位一体”的举报平台。加大对领导干部违规违纪行为的查核、惩处力度，坚持有案必查，发现一件查处一件。对发现和反映的选人用人违规违纪问题，主动查、深入查，敢于动真碰硬，不怕得罪人。对查实的问题，果断处理、严肃追究责任，决不姑息。对发现有倾向性、苗头性问题的干部，根据不同情况，及时采取相应的组织处理措施，防止错误继续发展。对查处的案件，及时予以通报，做到查处一起、震慑一批、教育一片。
各位领导，以上是我对干部监督科下一步工作的一些思考，由于本人水平有限，难免会有错误和疏漏之处，敬请大家批评指正。
胜不骄，败不馁。不论此次竞争上岗的结果如何，我都会做到三个一，即：一如既往的踏实工作、一心一意的团结同志、一以贯之的服务大局。谢谢大家！
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