○  在工会主席学习研讨会上的讲话  ○

庭美德，在全社会培育爱岗敬业、诚信友善的道德风尚，倡导文明健康、积极向上的生活理念;要继续开展“创争树”主题教育活动，健全完善学习型组织、知识型职工的综合评估考核体系，努力培养和选树一批知识型、技能型职工标兵;要强力推进金蓝领“11525”工程，结合企业实际开展经常性的岗位竞赛、岗位培训，尤其要高度重视农民工群体的技能培训，在有条件的地区试点建设农民工业余培训学校，力争在农民工培训的数量和质量上有大幅度提升。二是积极推进企业文化建设。省总今年把企业文化建设摆上更加突出的位置，将作为今后和谐劳动关系企业评比的先决条件。各地各单位一定要超前准备，引导企业大胆探索共建共享企业文化的新路径、新载体，创造出特色各异、精彩纷呈的企业文化品牌，引导职工把实现自身价值与企业发展命运紧密联系在一起，促进企业建立以人为本的管理理念、管理制度。三是加强职工思想政治工作。要深入细致地做好职工思想政治工作，善于运用说服教育、示范引导的办法，解决职工的思想认识问题。当前，要突出抓好对职工群众形势政策和民主法制教育，帮助他们正确理解党和政府的方针政策，正确对待改革发展中的利益调整，正确运用民主权利特别是学会用理性合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾，全力维护职工队伍的团结和社会政治的稳定。

　　(三)倾情服务职工群众，促进共享和谐发展成果

　　全力服务职工、帮扶职工，是工会组织的生存之本、工作之基、力量之源。近几年来，我市坚持以健全完善职工就业、生活、住房、医疗、教育五大机制为重点，着力构筑组织网络化、管理制度化、服务社会化的工会帮扶救助体系，初步形成全市大保障、大维权、大帮扶的工作格局。下一步，我们要在巩固和完善现有机制的基础上，把倾听民声、反映民愿、抒解民困作为服务职工群众的主要渠道，切实当好困难职工群众的“四个第一人”：1、当好“第一知情人”。要每年定期或不定期地深入到特困职工进行全面调查、核实和重新认定，全面摸清本地区、本单位困难职工的实际情况，实行网络管理、动态监控、及时跟踪，确保工会的帮扶救助底数翔实、心中有数，有针对性地落实各项帮扶救助措施;2、当好“第一报告人”。要通过工会信访、职工困难援助、12351职工维权热线等途径，密切关注困难群体的思想生活状况，尤其要重点关注农民工群体在工资发放、社会保障待遇落实等方面情况，及时向党和政府反映职工的困难、提出工会的建议，推动解决他们在生产生活中的突出问题;3、当好“第一帮扶人”。要围绕当前困难职工就业难、就医难、住房难、上学难“四大难题”，在全市广泛开展以送政策、送岗位、送钱物、送技术、送信息、送医药为主要内容的“温暖港城、关爱职工”阳光系列活动，对特困职工进行全方位扶持和救助，努力叫响“职工有困难找工会”、“农民工有困难找工会”的口号;4、当好“第一监督人”。要依法监督用人单位保障职工生命安全健康，推动落实各项安全管理制度，继续在重点行业、重点群体举办安全生产知识培训和劳动安全竞赛活动，组织全市企业开展劳动保护工作合格、示范工会创建活动，以此督促用人单位改善生产环境，提供必要劳动保护设施，落实工伤保险待遇和女职工劳动保护规定，建立由工会全方位参与、全过程监控的安全生产管理体系。

　　(四)竭诚维护职工群众合法权益，努力构建和谐劳动关系

　　去年，我市根据全省的统一部署，在全市开展和谐劳动关系创建活动，首批命名的86家市级劳动关系和谐企业，基本上全部实现“一升两降”目标，即：职工综合满意率上升;企业职工欠账率和劳动争议上访率下降。应该说，我市的创建活动开局良好、进展顺利，已经取得了阶段性成果。今后一个时期，各级工会要下更大力气抓好和谐劳动关系企业创建活动，尤其要紧紧抓住劳动合同、工资协商和职代会制度这三个关键环节，努力把创建活动打造成工会推进和谐社会建设的品牌。

　　要全面推行劳动合同规范化建设。劳动合同是制度维权的第一关，在稳定劳动关系、维护职工权益上起着基础性的关键作用。今年是全面实施劳动合同工作三年行动计划的第二年，对能否完成三年目标任务至关重要。各级工会要紧抓贯彻《劳动合同法》的有利契机，在各类企业依法规范推行劳动合同制度。对国有集体企业和改制企业，要抓住劳动合同订立、变更、解除和终止等环节建章立制，在提高合同履行质量和管理水平上下功夫;对民营企业以及进城务工人员集居企业，侧重于强化执法检查和规范用工行为，在提高劳动合同的签订率上下功夫。同时要把劳动合同推进的突破点放在建筑行业、服务行业等重点领域，放在进城务工人员、劳务派遣人员等重点群体，力争使劳动合同的签订率和履约率有较大幅度的攀升。

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