一要重视加强各级机关领导班子和干部队伍建设。近年来,市委对包括市委办公室在内的机关领导班子和干部队伍做了较大调整和交流,进一步增强了干部队伍活力。但不能把所有问题的解决都寄希望于干部调整和交流,而应以正常的新老交替机制为契机,着眼于领导班子整体效能的发挥,着眼于干部人才的最优化管理和使用,加大机关干部激励约束力度,并形成长效机制。这是领导班子和干部队伍建设的根本,市委办公室要带头深入研究。
二要全方位提升干部队伍素质。市委提出的突破县域经济发展框架模式,实现“融入大维坊、建设新诸城市”的宏伟目标,已经为全市广大干部群众所认可。实现这一宏伟目标,关键取决于能否打造一支高素质的干部队伍。从诸城市干部队伍现状看,无论是知识结构、管理能力,还是领导水平,与承担的任务相比还有差距。因此,提升干部(本资料权属论文范文网,查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net.cn)队伍素质,成为摆在市委面前的一个重大课题。围绕提升干部队伍素质,市委也作了积极探索,实施了大规模干部培训,整合干部资源推向经济建设一线,选派干部交流挂职锻炼等一系列举措,取得了明显成效。要进一步加大工作力度,从机制上研究探索提升干部队伍素质的办法,不断提高各级干部干事创业的能力,推进诸城市更快更好地发展。
三要进一步转变干部作风。近年来,市委安排了部分干部驻村蹲点,开展了科室联村、党员联户活动,抽调部分干部到市委、市政府确定的一些重点工作目标和重要区域去推进工作,主要是为了转变干部作风。相信市委办公室的党员同志,一定能够比其他部门、比基层同志更直接、更快、更准确地把握和领会市委的这一意图,立说立行,在工作效能和服务水平、工作作风方面为全市机关做出表率。