○  在全市组织部长暨保持共产党员先进性教育活动领导小组负责人会议上的讲话  ○

制还没有很好地建立起来，对人才评价、选用、激励、流动、保障等机制还缺乏系统地研究和探索，整个人才队伍的管理机制还比较粗放。要进一步认识组织部门在人才工作上牵头抓总的重要责任，继续认真抓好全国、全市和全市人才工作会议精神的落实，大力实施人才强市战略，为全市经济社会更快更好地发展提供人才支持和智力保证。当前，要在做好全市"十一五人才规划编制"工作的同时，认真研究引进人才，特别是引进高层次人才的方式方法和政策措施，形成务实、管用、富有活力的人才工作机制。要认真落实全市高技能人才工作会议精神，重点在抓好培养选拔、考核评价、使用交流和激励保障四个机制建设上下功夫，努力培养造就一大批高技能人才，并充分发挥他们的作用。围绕市委、市政府确定的高技能人才培养目标，深入开展争当"首席技师"活动，大力实施"三年5000新技师"培养计划，协调有关部门，组织开展职业技能竞赛活动，做好"金蓝领"培训项目的试点工作，进一步推动高技能人才队伍建设。同时，要做好农村实用技术人才的开发和培养工作，使乡土人才在带动和促进农村发展致富中发挥更好的作用。
　　4、关于党的基层组织建设。总的要以"三级联创"为抓手，认真落实市委农村基层组织建设《纲要》，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。当前， 要重点抓好以下几点：一是要认真做好农村"两委"换届的收尾工作。经过全市各级各有关部门的共同努力，全市村"两委"换届任务基本完成。截止4月22日，全市7172个行政村（居）中，有7000个完成村"两委"换届，占总数的97.6%。其中7030个村委会、7048个村党支部完成换届，分别占总数的97.9%和98.3%。选出村"两委"成员25570职，比换届前减少23483职，减幅达48.1%。换届后，村"两委"成员交叉任职、村党支部书记和村委会主任"一人兼"比例分别为74.5%和83%，达到了市市规定的目标要求。但我们也必须清醒地看到，全市还有142个村委会没有换届，296个村设立了临时村委会。这些村虽然为数不多，但大多问题集中、村情复杂，解决起来难度较大。这些村的问题，如果不抓紧解决好，不仅会影响全市村"两委"换届选举的整体成果，而且会影响农村的发展和稳定。对这些村的问题，各县区务必引起高度重视，抓紧采取有力措施，认真加以解决。要坚持分类指导，因村施治，有针对性地选派强有力的工作组驻村，通过深入细致的工作，真正把村情吃透，把症结找准，积极化解矛盾，努力创造条件，确保在规定时间内依法组织选举。二是要搞好对村"两委"干部的教育培训。村"两委"换届之后，新成份比较多，他们工作热情比较高，但往往缺少做好工作的基本知识和基本方法，要针对这个新情况，重点抓好对新进班子成员特别是新当选的支部书记、村委主任的集中培训，着力解决"怎样当村干部、怎样当好村干部"的问题。要把党校培训与基地参观相结合、课堂教学与现场示范相结合、领导辅导与典型引路相结合，做到理论政策一起学，目标道理一起讲，任务方法一起交。通过培训(本资料权属论文范文网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net.cn)，使村"两委"干部的整体素质特别是执行政策、科学发展、依法办事、保持稳定和构建和谐社会的能力有明显提高，以尽快适应实际工作需要。三是要进一步健全制度，保证村级班子有序运转。要结合深化村务公开、民主管理工作，本着"要精要管用"的原则，对已有的村级规章制度进行认真梳理，进一步完善"两委"班子工作规范，明确村党支部、村委会和班子成员的工作职责，建立健全各项工作制度，形成职责明确、核心突出、程序规范的村级协调运作机制。同时，要抓好以"三支队伍"为重点的村级其他组织配套建设，发挥好他们在村务公开、民主管理中的作用。四是要巩固好部分行政村规模调整的成果。从目前情况看，绝大多数合并村运转情况良好，各项工作有序进行。但应该看到，合并村的融合是一个长期的过程，有的在磨合过程中还有可能出现反复。各县区要从思想上高度重视，密切关注合并村的工作运行情况，及时研究解决出现的新情况、新问题。要积极探索合并村村级事务规范运作的方式方法，建立完善相关的规章制度，促进合并村人合、心合、力合。下半年，市委组织部将对县区在这方面创造的好经验、好做法进行重点总结和推广。要进一步加大措施，切实抓好企业、城市社区以及新型经济社会组织等领域的党建工作，不断提高党建工作的整体水平。
　　5、关于农村党员干部现代远程教育工作。经过全市各级的共同努力，我市站点建设任务已经完成。全市180个乡镇和

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