○ 在党建工作暨村级学教活动总结表彰会上的讲话党建党委 ○

　　今年，我市领导班子建设的重点是：配合市两会的召开，做好有关人事安排工作；做好市政府部门正职换届人事安排工作；做好个区、县(市)领导班子换届考核和村级班子换届工作，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍。
　　一是要认真做好各级领导班子换届工作。市委领导班子换届完成以后，当前的重中之重是要集中精力，圆满完成好我市两会的选举任务。要全面贯彻干部四化方针和德才兼备原则，坚持以好的作风选作风好的人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔进各级领导班子，把各级领导班子配强配好。要做好换届调整的思想工作，教育引导干部讲党性、讲原则、讲大局，正确对待个人职位的进、退、留、转，始终保持良好的精神状态，尽职尽责做好本职工作，做到思想不乱、工作不松。
　　二是要进一步推进干部年轻化进程。总的目标是要达到中央和省市委提出的县局级领导班子年龄结构、女干部、党外干部的配备要求。要抓住换届调整的有利时机，选拔一批政治素质好、工作能力强、作风过硬、实绩明显、群众公认的优秀年轻干部进入各级领导班子；加大女干部、党外干部培养、选拔和使用的力度，做好党外干部的实职安排工作，在推进干部年轻化、女干部和党外干部配备上取得新的突破。要注意使用好其他年龄段的干部，使领导班子形成合理的年龄梯次配备。同时，要充分发挥好改任非领导职务同志的作用。
　　三是要做好面向社会公开选拔县局级领导干部工作。今年，市委拟开展市和个区、县(市)联合进行公开选拔领导干部和专业人才的工作，准备拿出个职位和若干急需人才岗位面向全国进行公开选拔。此项工作意义重大，不仅对大力拓宽选人渠道，构筑人才高地，提供人才保证具有重要意义，而且将在公选工作的改革创新上迈出崭新的步伐。市委组织部和各区、县(市)委要抓紧拟订公选计划，确定公选职位，做好前期准备工作，研究制定配套措施，确保公选工作圆满成功。
　　四是要加大高素质人才培养、选拔和引进的力度。要认真筹办市管领导干部境外培训班，挑选一批素质较高、有发展前途的市管领导干部到国外、境外学习和培训，使他们熟悉国外的先进管理知识和经验，以更好地适应加入新形势的要求。要拓宽选人用人的视野和途径，把人才视角延伸到海外，通过邀请讲学、交流、合作研究等方式，争取海外学子的智力回流，最大限度地开发、利用国外人才资源。要继续从浙江大学等在杭高校引进一批专家、学者到市级有关部门、各区、县(市)及乡镇担任科技副职。结合换届，选拔一批熟悉国际经济、金融、贸易、法律、城市建设和管理、现代科技、文化等方面业务的优秀干部进入县局级领导岗位。
　　(三)加大干部人事制度改革的力度，进一步推进干部工作科学化、民主化和制度化进程
　　一是要进一步扩大干部工作中的民主。不断完善民主推荐制、民主评议制、考察预告制、任前公示制、任职试用制、竞争上岗制等制度，逐步推行差额考察制和党委常委会票决制，落实人民群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。今年要选择若干个区、县(市)和市直单位进行干部人事制度综合配套改革试点。
　　二是要积极探索干部制度改革中的难点问题。要在完善干部考察责任制的同时，研究建立以思想素质和工作实绩为主要内容的考核指标体系，积极探索考察干部生活圈、社交圈的方式和途径。在干部能上能下方面，要在深入调研的基础上，研究制定领导干部引咎辞职制、责令辞职制和调整不胜任现职领导干部等制度。
　　三是要加大对领导干部的监督力度。进一步健全干部工作巡视员制度，加强对贯彻执行《条例》工作的检查和督促，进一步完善领导干部收入申报制度、重大事项报告制度、经济责任审计制度、干部诫免制度×××局级党政一把手年度工作报告制度，进一步加强干部监督信息工作，拓宽信息渠道，建立干部监督预警和约束机制。
　　四是要进一步推进干部交流。干部交流是培养干部的一条重要途径，也是优化领导班子结构的有效措施。今年要结合换届调整，重点抓好县(市)党政主要领导、纪委书记、组织部长、公安局长、法检两长等个领导职位交流的同时，对新提拔进县(市)领导班子的干部，也要尽可能实行异地任职。同时，要切实帮助解决异地交流干部生活中的一些实际困难。在市级机关中，要继续安排一批管人、财、物等重要岗位的中层干部，进行跨部门交流。
　　(四)切实抓好农村、企业、社区、社团等基层党组织建设，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力

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