0xxxx人。如何管好用好这一庞大的医疗资源,需要我们下大力气,动真功夫。区卫生局、食品药品监督管理局、防疫站作为我区医药、食品卫生管理的主要部门,要充分认识我区医疗卫生现状和形势要求,全面加强医疗市场管理力度。要建立健全规章制度,加强卫生监督执法力量,加大对违法事件的查处力度,不循私情,坚决打击各种违反卫生法律法规的行为。要加强对诊所、药店的从业人员特别是主要负责人的培训和管理,使他们进一步明确工作职责,增强守法意识,树立良好的医德医风,切实为群众排忧解难。卫生部门要对诊所、药店进行定期与不定期检查,及时查处违规行为,打击假冒伪劣和游医药贩,净化医疗服务市场,要依法加强对职业病防治工作的监督管理,强化企业和职工的医疗防范意识,督促企业改善生产条件和职工待遇,降低职业病发病率,切实维护广大职工的身体健康。(五)大力开展爱国卫生运动爱国卫生运动是改善人居环境,提高人群健康素质,创造良好投资环境的有效手段。我区由于区位特殊、农村人口多、爱国卫生投资少等多种原因,城乡环境卫生状况始终难以实现大的变化,部分乡镇始终对这项工作未能引起足够重视,这种现状与我区建设自治区第一强区,创造卫生城、环保城、园林城极不相称,必须从思想上重视起来。今年“创城”、“迎会”是全市的两件大事,我区作为新型的市区,市政府对我们的要求很高,任务很重,我们不能有得过且过的思想,要通过全区上下的努力,使我区城乡卫生面貌发生重大变化。我们要进一步加大爱国卫生工作力度,动员全区人民群众深入扎实、持久地开展好爱国卫生工作。各乡镇要从现在开始,广泛发动群众,以村为单位,对村内、城乡结合部和交通干线两侧环境卫生进行彻底清理,重点对村内道路、厕所、垃圾进行集中整治。要有具体方案,具体负责人,具体措施。特别是对城乡结合部和卫生死角地段,要下大力气彻底清理。从而为广大人民群众创造一个干净、整洁、优美的工作和生活环境。三、明确目标,强化措施,加快卫生事业改革的步伐卫生事业改革是国家推进人事制度改革的重要部分,自治区、包头市对这一改革都有过明确要求,因此,改革势在必行。面对新的形势和任务,我们必须突出重点,创新体制,激活机制,更好地运用市场手段和方法,把卫生改革和发展引向深入。一是要加快医疗体制改革步伐。去年,在卫生系统推行人事制度改革以后,收到了非常好的效果。从面上来讲,全区的卫生院、所、站,从营业收入看都有所增加,有的地方增加的幅度很大,人事制度改革见到了实效。从这点上讲,在区医院、中医院实行的改革,效果非常明显,尤其是区医院,改革以后,干部职工的积极性高了,服务意识强了,竞争意识强了,精神面貌发生了根本性改变,受到了全区广大老百姓的高度评价。我们要把这项工作继续推行下去,让九原区卫生事业在一个健康、有序的条件下快速发展。今年,要继续按照《卫生系统人事制度改革方案(试行)》,深化医疗机构内部人事制度改革,进一步调动各医疗单位和全体医疗技术人员的积极性,搞好医疗机制,激活卫生资源,从而实现经济效益和社会效益“双赢”。要把人事制度改革作为内部运行机制改革的核心内容,建立“能上能下、能进能出、能高能低”的用人机制,做到按需设岗,竞聘上岗,促进人员优胜劣汰和自由流动,盘活卫生事业单位人才资源,这项工作要坚定不移地推行下去。对于工作热情高、医疗技术精、群众反映好的医疗人员要大胆起用,委以重任;对于医术不精,得过且过的,要果断调整岗位;对于不但无补于事,反而好出难题,妨碍改革的,要给予严肃处理。总之,“改革”必须先“改人”。要积极探索分配制度改革,按照“编不对人,钱不对人”的原则,实行绩效工资制,根据工作业绩,合理拉开收入差距,多劳多得,少劳少得,不劳不得,业绩好的多得,业绩差的少得,充分调动广大医务工作者的积极性和创造性。今年,全区所有的医疗机构都要逐步推开改革工作,部分工作长期不见起色的单位,更是要加快改革步伐,不换思想就换人,这一点我们是很坚定的。区医院、中医院和部分已推开改革的单位,要继续深化改革,认真总结经验,不断完善配套改革制度。二是要切实加强卫生人才队伍建设。人才资源是卫生事业发展最重要的战略资源。我区卫生工作面临的困难很多,最大的困难是缺乏人才。有的医疗卫生单位缺乏懂经营、善管理的带头人;有的缺乏专业技术精良,业务经验丰富的技术人才;特别是有的乡村和社区缺乏能为群众提供基本医疗和预防保健服务的医务人员。人才缺乏的状况,不仅影响了当前工作,也影响了我区卫生事业的可持续发展。这个问题不解决,再好的基础设施条件和精良的设备,也难以发挥应用作用。区卫生局要把加强卫生人才队伍建设摆在重要位置,围绕培养、吸引和使用人才三个环节。加大继续教育经费投入,做好医护人员长、中、短期培训规划,配合教育等有关部门,采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段,加强管理型人才培养,加强高层次技术人才培养
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