○ 浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的服务保障作用思想宣传 ○
度的实施来说，在宣传舆论上，该局首先向职工阐明此项考核的理论依据，民主评议是基本相信两个大多数，即相信中层干部的大多数和相信职工的大多数。它是党的群众路线在构建和谐企业中的具体体现。谁干得好，谁干得差，职工心里有杆称，群众就是度、量、衡。为此，局党委引导大家从理论高度，企业发展的现实意义和深远意义。每年职代会前，党委办、工会办、人事部门还要联合下发调查问卷，人手一份，逐条征询，把制度制定，完善的过程变成职工参与、学习和自我教育的过程。新的政策一经出台，职工良好的心理调适必将转化为个人自觉行为。
为了强化安全管理，提高企业效益，该局在全市供电企业率先下发了《安全生产工作奖惩》规定，这种管理方式，是以各部门负责人为第一责任人，班组长相对固定，并把本部门人员“捆”在一起，定任务、定目标，局党委及时提出了将党小组建在定包班组、包思想、包作风，把思想政治工作做实做细，从而为这项管理制度提供了坚强的思想保证。
为根本上确保企业安全和提高服务质量，该局率先在全市供电企业中实行110kv变电站值班人员和调度所的值班人员竞争上岗制度，为使这一管理制度具有强大生命力，局党委明确提出了值班人员必须具备的三项基本条件：即高度的政治责任感是当好值班人员的首要条件，过硬的业务素质是当好值班人员的重要条件，严细的工作作风是当好值班人员的必要条件。在此前提下，该局对值班人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。对照民主评议对值班人员进行一年一考一评一聘，优化了职工队伍，优化了安全因素。
三、坚持与企业文化建设相融合，通过各种载体，着力提高职工的政治文化素质，为构建和谐企业提供了强大的智力支持。
思想政治工作与企业文化建设是同属精神文明建设的两大重要内容。二者互为联系，相辅相承。思想政治工作注重导向性，企业文化则侧重群众性。多年来，局党委注重发挥党政工团的合力优势，通过各种载体，在提高全体职工的政治、文化素质方面进行了有益的尝试，为构建和谐企业提供了有效的智力支持。
随着“优质服务年”活动开展，该局党委及时推出了以争创青年文明号为龙头的创建品牌活动，并向基层下发了关于争创文明单位、文明窗口、文明班组、文明个人实施意见。经党政工团几年的协同努力，创建活动取得了显著成绩，该局下属蕉城用电管理所被团省委评为“青年文明号”，被省妇联评为“巾帼建功先进集体”，源源电力实业有限公司被团省委评为“五四”红旗团委。在创建过程中，该局党委首先从管理抓起，制订了各类工作手册和《职工行为规范》。为了取人之长，补己之短，该局还组织了职工到惠州、深圳供电局学习考察营业窗口管理。为提高窗口人员礼仪水准，请大学专家、教授举办了礼仪、服饰和顾客心理学讲座。为突出特色，提高企业知名度，该局党委除了鼓励职工踊跃向各类报刊杂志、网站投稿宣传企业在两个文明建设建设中的好人好事外，还与×××委宣传部、文化局联合举办“万家灯火，蕉电情深”的专题文艺晚会。在×××每年机关作风建设和行风评议活动中，该局均被评为优秀等次，在社会上树立了负责任、受尊敬的形象。
为培养广大职工在构建和谐企业中创先争优意识，该局每年组织的主要竞赛活动就有四项：一是以“抓管理、保安全、降成本、增效益”为主要内容劳动竞赛。二是在雷雨多发季节组织的百日安全无事故竞赛，活动的内容主要排查电网设备不安全因素、边查边改、消除隐患。第三项是岗位技能练兵比武活动。第四项是qc成果活动发布会。上述活动不仅组织缜密，有声有色，而且成效显著。对活动中涌现出来的选手、先进集体、先进个人，该局党委都给予物质和精神奖励。各类竞赛活动的广泛开展，强化了职工在构建和谐企业中创先争优意识。同时也作为企业思想政治工作的一个重要载体，为企业保安全、增效益注入了精神动力。
为将构建和谐企业的举措寓教于乐，该局党委十分重视企业文化在构建和谐企业中的作用，该局每年由党委办、工会、团委组织的文体活动主要包括文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、职工运动会等，使企业到处充满生龙活虎的勃勃生机，形成了令必通、言必行、行必果、干必成的良好风气。该局还舍得投资，建设乒乓球室、篮球场、网球场、职工之家等文化体育设施，为企业开展群众性文体活动创造了必要条件。
灿烂的思想政治之花，必然结出丰硕的经济技术之果。几年来该局的购、售电量和上交税金年年增长，线损率年年下降，安全生产势态平稳，到2007年3月31日
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