○  公推直选乡镇党委领导班子成效微探思想宣传  ○

一起来，对乡镇党委每年进行一次考核，加强任期目标跟踪督查，对没有履行承诺，完不成责任工作目标的不许提拔和调整。四是建立引咎辞职制度。建立严格的考核考评办法，对工作平庸、能力较弱、连续2年考评不合格的党委班子成员劝退或引咎辞职。
   四、深化公推直选成效的几点建议
   　　一是党委班子任期要保持相对的稳定。由于多种因素，基层乡镇干部调整相对比较频繁，特别是党政“一把手”的频繁调整，不可避免地会带来诸多弊端。建议换届后的乡镇党委班子至少要达到三年以上再进行调整，对

党委书记，如果在五年任期内政绩突出，可以直接明确为副处级，待任期满后，调整到重要岗位重用。二是党代表常任制要保持正常运转，在充分发挥作用上下功夫。目前，乡镇常任党代表仅满足于一年召开一次例会是不够的，要把常任党代表的作用充分利用起来，还要加强日常的建设，比如，农民增收专业组的代表要做到科技素质高，致富本领强，项目信息灵通，要有带头带领群众致富的强烈欲望，专业组每年组织2-xxxx观摩活动，在“赶、学、帮”中发挥自身的作用。三是党的建设要牢牢抓住不放。当前，由于提倡以经济工作为主，出现了少数基层乡镇党委重经济轻党建的现象。如果出现这些现象，乡镇党委书记要负主要责任，需要在导向上予以纠正和改进，提倡“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，做好抓党建促经济结合文章，通过抓党建解决各级干部工作思路和出路的问题。四是班子开拓创新上还要提高。加强实践锻炼，主动适应新形势下乡镇工作的需要，特别是领导和驾驭经济工作的能力，形成一专多能的领导班子结构。　
   

   

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