○ 领导干部构建和谐应做到四要四和思想宣传 ○
出缺点，用其所长”，任用干部，要有破资历、破台阶的魄力，在个人品德过硬的情况下，关键还是要把有无发展经济的能力、能否发展生产力作为用人的第一标准。
放下架子，有能求和，要在为人处事上坚持蓄而不发。组工干部因为工作的特殊职能，基层高看一眼，领导厚爱一筹，很容易滋生优越感，产生不良影响。因此，组工干部必须严格遵循“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”这一准则，放下架子，低调做人，慎言敏行。得意时淡然谦虚，谋思长远；平常时韬光养晦，厚积薄发；失意时坦然坚强，不焦不躁，祛为官之野心，存做事之雄心。
三要做出样子，以干促和
“和则一，一则益”，“和谐组工”重要在于组工干部在构建和谐社会中的作为。实绩是检验和谐的最终标尺，广大组工干部要围绕和谐发展的大局，干实事，求实效，作表率。
做出样子，以干促和，要着眼于建强领导班子。“龙腾飞靠首,火车奔靠头。”构建“和谐组工”，应该以加强领导干部队伍建设统揽组织工作全局，选准配强一把手，综合考虑年龄、文化、性别和气质等多方因素，科学配置班子成员，做到优势互补，彰显和谐。近年来，区紧紧以党委、人大、政府、政协换届和乡镇机构改革为契机，通过公推公选、公推直选、公开选拔、竞争上岗等方式，大力选拔“素质全面，引领潮流”第三种特质鲜明的干部进班子。推进交叉任职，选优配强乡科级领导班子，研究制定《乡科级领导班子增进和谐的实施意见》，开展和谐班子创建活动和“领头雁”工程，促进了班子和谐，增强了整体实力，激发了源头活水。
做出样子，以干促和，要着力于创新考评体系。政绩观是干部执政行为的价值取向，事关一个地方长远的发展和干群关系的和谐。当前，由于细致、量化、全面的考核标准还不完善，领导干部容易形成重经济轻环保、重发展轻人文、重当前轻长远的政绩观，影响科学发展观的落实及和谐社会的构建。组织工作的当务之急，在于尽快创新和完善科学的政绩考评体系，使“潜”绩“显”起来，真正发挥“在和谐发展中比干劲，以和谐发展论英难”的导向作用。在成功推出公推公选、公推直选等新机制之后，我们于今年初研究制定了《区科级单位领导班子和领导干部绩效“公评公议”实施办法》，通过“绩效自评、实绩公评、效能公议、综合评价、公示建档”等五个步骤，对全区科级单位领导班子和领导干部五年来的成效进行全面考察，用“望远镜”看一个班子、看一名干部过去的表现和一贯的作为。通过对全区8xxxx科级单位领导班子、39xxxx科级领导干部进行公评公议，评出绩效好的红旗班子1xxxx，绩效优秀干部8xxxx，让默默奉献、踏实干事的干部走上了奖台，提拔重用了一批在招商引资工作中实绩突出，或服务招商引资、参与重点工程建设工作中成绩明显的同志，树立了凭实绩选用干部的鲜明导向，使有为的人“有位”、吃苦的人“吃香”、实干的人“实惠”。
做出样子，以干促和，要着重于加强基层党建。党的十六届六中全会明确指出：“构建社会主义和谐社会，重心在基层。”基层是和谐社会建设的第一线，各项方针政策最终都要落实到基层。当前，一些影响社会和谐的突出矛盾和问题，往往初现于基层、汇聚于基层，这就要求我们必须着重于加强基层党建，充分发挥基层组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，为基层做好事、办实事。2006年以来，区在全区基层农村大力实施“双百千万”工程。要求全区18xxxx农村党支部要引办、创办规模致富项目20xxxx，为民办实事200xxxx，实现全区农村劳动力转移就业2000xxxx，并把全部为民办实事的项目在宿迁日报上公布，接受社会监督。同时，大力实施村官异地任职，积极开展“村干部带头上项目”创业竞赛活动，选派“双强双带型”干部到经济薄弱村或贫困村担任支部书记，选拔13xxxx名“能人型、创业型”党员进入村级班子。目前，全区1xxxx乡镇中已有3xxxx村的村官实施了异地任职，9xxxx以上的村干部有了致富项目，共领办创办“三来一加”等项目280xxxx个，一举夯实了农村党建工作基础，有力的促进了村级经济和基层党建的和谐发展。
四要常照镜子，以廉树和
廉洁自律，是组工干部对己清正、对内严格内在要求，也是树立良好形象的重要标志。“治吏先治己,治己先正身”。组工干部要不断审视自己，自警、自重、自爱，以自身的清正廉洁，树和谐促发展。
常照镜子，以廉树和，就是要加强修养，常修为政之德。“物必自腐而虫后生”,组工干部要牢固树立正确
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