○  以党风廉政责任制为龙头抓关键落实责任制思想宣传  ○

班子成员的责任和各牵头单位、协办单位的任务；亲自主持召开专题会议，听取党风廉政建设的工作汇报，研究部署党风廉政建设工作；亲自阅批重要信访件，解决一两个群众反映强烈的党风廉政建设方面存在的突出问题；亲自检查一至两个下属单位执行责任制的情况；亲

自参加下属单位领导班子民主生活会，及时了解掌握党风廉政建设情况。

　　二是领导班子成员要做到“三个抓好”。即抓好自己分管的党风廉政建设工作的落实；抓好分管部门、单位“一把手”的党风廉政建设；抓好分管部门、单位党风廉政建设方面存在的突出问题的解决。严是爱，松是害。作为分管领导不仅要抓好业务工作，更要带好队伍，这是真正关心爱护下级的具体表现。

　　三是牵头单位要做到“三个必须”。即必须结合所承担的任务，明确责任领导、责任部门和责任人员；必须从实际出发，有针对性地作出具体安排，做到年初有布置、年终有检查、年底有总结；必须与各协办单位搞好协调，及时解决工作中遇到的问题。牵头单位要努力改进作风，真抓实干，务求实效。

　　四是协办单位要做到“两个确保”。即明确协办任务的责任领导、责任部门和责任人员，确保责任主体工作到位；结合自己的管辖范围、业务特点，确保协办任务按时保质完成。党风廉政建设是一项系统工程，不是某一个部门就能完成的工作，需要相关部门密切配合。各协办单位务必发扬顾全大局、团结共事的作风，配合牵头单位做好党风廉政建设工作。

　　五是纪检监察部门要搞好监督检查。加强目标和过程管理，每季度要监督检查，掌握进度，推动工作；每半年要听取汇报，指出差距，提出要求；年底要进行检查考核，交流经验，进行评议，提高水平。

搞好责任考核增强严肃性

　　强化党风廉政建设责任制考核，是保证工作到位、责任落实的重要一环。2007年，总局将采取三项措施加强责任考核。一是开展党风廉政建设巡视试点工作，检查党风廉政建设责任制落实情况，对存在的突出问题提出意见，抓好整改。二是年底召开落实党风廉政建设责任制汇报会，听取各部门、各单位“一把手”汇报，进行评议，提出要求。三是结合民主生活会、年度考核，对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。凡是在考核中成绩突出的单位和个人，要给予表扬，作为评选先进、培养使用的重要依据；凡是考核成绩差的，要进行严肃批评，限期整改；对发生严重问题的单位，不仅要严肃处理当事人，还要追究有关领导的责任，真正做到赏罚分明，扶正祛邪，抓好责任制的落实，推进党风廉政建设。

   

   

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