○  工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点思想宣传  ○

同时保证考评命名过程公平、公正、公开；建立激励约束联动制度，与政府有关部门联合，制定联动办法，把“劳动关系和谐企业”荣誉称号与评定(授予)诚信企业、先进企业、“五一劳动奖状”和劳动模范、“五一劳动奖章”、优秀企业家等荣誉称号有机结合，提高“劳动关系和谐企业”

荣誉称号的吸引力和影响力。

　　五、从工作创新切入，全力挖掘创建活动的活力源。创建活动没有统一的模式，需要与时俱进，创新方法，转变作风，不断激发创建活动活力。

　　1、方法要创新，有效整合工会内部资源。开展创建活动要充分考虑基层工会的实际，各级工会不能就创建活动抓创建，要充分利用创建活动包容强的特性，整合工会内部资源，统筹安排。也就是说要善于把现阶段开展的职工之家建设、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“三级联创”、“送温暖工程”、维权机制建设等活动，通过维权促发展这一共同点，将其整合在一起，融合为创建活动的工作内容，并通过深化创建活动，来推进这些工作的深入开展。认真贯彻《企业工会工作条例》，夯实工作基础，激发内在需求，提高工会工作整体水平，推动建立和谐的劳动关系。

　　2、形式要创新，探索“上代下”维权手段。现阶段，小型非公有制企业数量比较多，其中一部分劳动关系不够规范，是劳动关系不和谐的主要群体，而大量的非公有制企业工会干部与业主事实上的雇佣关系，工会主席的有效维权受到限制，维权力度达不到职工的期望值。针对这些实际，工会在创建活动中要不断探索“服务下沉一级，维权上升一级”的维权机制，让乡镇工会代小型非公有制企业工会维权成为一种机制，增强企业工会干部做好工作的信心。

　　3、思路要创新，妥善处理好多种关系。各级工会必须以开拓创新的精神，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断丰富创建活动内容，完善创建活动考评标准在创建活动中，既要理清当年的创建思路，又要明确近期的创建规划，逐步有序地推进，最终达到企业和职工全员参与的目标；既要引导企业突出创建的重点内容，又要兼顾其它内容，逐步提高，最终使企业真正达到劳动关系和谐企业的标准；既要促进企业增效，又要建立职工工资增长机制，提高工资集体协商的技巧和水平，扩大协商面，提高履约率，使职工增收落实到位，实现利益共创共享。创建活动中还要及时了解不同利益群体的不同利益诉求，及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议，及时向党委报告、向政府(行政)反映工会的主张，更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，永葆创建活动的生机和活力。

   

   

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