○ 契约化劳动关系与国企工会之小谈思想宣传 ○
受到同等的保护。可事实上，由于目前的“强资弱劳”的形势以及法律、规定的不完善和制度上的缺失，劳动关系双方的地位在某种程度上是失衡的、不平等的，这需要工会的关注。
4.体制碰撞对工会工作的影响
建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，其基本形式就是公司制，这就产生了“新三会”和“老三会”的问题和矛盾。公司制的核心是法人治理结构，即公司各机构之间的权利分配和制衡关系的制度。股东会、董事会、监事会及经理层的职责明确，各负其责，有效制衡。这种结构的基础是产权关系。
三、把握契约化劳动关系，与时俱进做好国企工会工作
1.维权工作的根本是坚持和服务于企业的发展
劳动关系主体双方是对立统一的关系，从利益的角度讲，“统一”意味着合作和利益一致。主体双方利益获得最大限度地满足，从根本上说，还是依赖于企业的兴旺发达。无论资本主义社会还是社会主义社会，企业兴衰，不可避免会殃及到劳动者的物质利益。发展是第一要务，坚持发展就是从根本上保证和维护劳动者的合法权益。因此，工会作为劳动者利益的代表者，必须最大限度的动员和组织广大职工群众全力以赴地投入到企业的生产经营这个中心工作中。
2.坚持职代会规范运行，畅通职工民主管理的渠道
国企的工会工作，首要的一条必须建立和健全职代会制度，严格按章程、法律的要求规范运行，组织上落实机构、编制，形式上到位。另外，还要利用和发挥民主评议干部制度、厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度等民主管理的形式，使广大职工利益诉求、管理企业有组织、有渠道，以正当的途径真正行使民主权利。
3.把维护劳动者经济权益作为工会履行基本职责的首要任务
在国有企业维护好职工的劳动经济权益，必须做到源头参与，全程介入。其一，充分认识劳动合同订立工作的重要性，全面参与劳动合同文本的起草和讨论，从源头和起点上维护职工的劳动经济权益。其二，建立和完善平等协商、集体合同机制，确保集体合同中所涉及职工劳动经济权益符合劳动合同并依法依规得到保障，履行过程中注意检查，及时修正。其三，积极参与企业涉及职工经济权益的分配办法、工资标准、绩效考核、休假制度、社会保险等政策、规定的讨论和制定，保证职工的经济权益与企业的经济发展相协调，落实国家政策法规所明确的劳动者经济权益。其四，关注职工的劳动关系的变更情况，规范劳动合同的变更、解除、终止等环节，避免职工利益受到侵害。其五，建立劳动争议调解机制，健全各级工会劳动争议调解组织，畅通职工利益诉求渠道，及时调解矛盾，避免群体性事件发生。其六，在企业改制破产工作中也要做到源头参与，全程介入，使职工在改制破产中获得自己应得的利益。
4.切实做好扶贫帮困工作
一是要增强职工应对大重疾病的医疗保障能力，通过自筹或募捐建立各种基金以及与社会保险机构联手，给职工以救助。二是建立帮困助学机制，使困难职工的子女能够顺利跨入大学校门。三是坚持慰问工作，缓解职工的困难，提高职工基本生活保障能力。四是要形成多方拨款、捐款、创效机制，为扶贫帮困提供资金保障。五是加强对下岗、困难职工的培训，提高素质和技能，并积极联系、推荐，为其就业、上岗提供尽可能的帮助。
5.增强队伍素质和能力，提升工会工作水平
我们要勇于创新、善于创新，不断改进工作方式和方法，在复杂、变化的形势下，切实为职工谋利益，无愧职工利益的代表者。
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