○  维权与工会组织永恒的话题思想宣传  ○

了解决劳动关系矛盾的方式是采用协商、对话的方式表达职工的意愿，追求双赢。工会通过平等协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护劳动者的合法权益，从而保护和激发劳动者的劳动积极性，使企业劳动关系和谐有序，使存在的矛盾能及时通过法制化的渠道协调和处理，促进国家和企业发展。

　　以职工为本是工会维权的基本点

　　

在社会主义条件下，工会不仅代表会员而且还代表非会员职工的利益。工会维护职工合法权益，协调和稳定劳动关系，是以企业和社会经济的发展为目的的。劳动者利益的获得，最终要靠企业和社会经济的发展。因此，工会在代表劳动者利益的同时，还必须考虑到企业的利益。在中国，工会维护是双维护，是以职工为本，在改革发展参与帮扶中主动依法科学维护。在保障劳动者利益、促进劳动者自身发展的同时，也要保障企业和国家的利益，并促进企业、国家和社会利益共同发展。工会维护职工合法权益与维护全国人民总体利益是密切联系，相辅相成的。2001年的《工会法》规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。

　　首先，“维护职工合法权益是工会的基本职责”表明了工会维权的主要对象是职工。由于企业用人自主权的不断扩大，职工处于相对弱势地位，需要工会发挥作用，工会应当主动维权。其次，“维护职工的合法权益”，体现了工会双维护的特点。因为全国人民总体利益是各部分国民利益的总和。全国人民代表大会和由它授权的机构制定出来的各项法律，就是不同部分的国民利益协调的产物，代表了全体国民的意志。因此，只要职工的权益是合法的，就不会违背全国人民的总体利益。维护职工合法权益中的“法”字，就是工会双维护的结合点，工会应当依法维权。再次，“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”，这是因为工会是我国一个重要的社会团体，工会维护全国人民总体利益仍有必要提倡。但工会在处理双维护的关系时，其重点和出发点应是“代表和维护职工合法权益”，这也是党对工会的要求。《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中要求各级党组织“支持工会、共青团、妇联在维护全国人民总体利益的同时，更好地维护各自所代表的群众的具体利益”。这就对工会科学维权提出了更高的要求。

　　作为一个社会主义制度下职工自愿结合的工人的群众组织，我国工会会员人数已达1亿多人，是一个组织庞大的实体。但我们的维权还存在问题，还有很多工作要做。我们有相当一部分职工尤其是进城务工人员还没有组织起来，工会维权还不到位，尤其是基层工会在协调劳动关系上插不上手，劳动争议和群体性事件时有发生，在地方等高层工会，调查研究少，参与力度不够，有工会行政化的倾向。坚持和落实中国特色社会主义工会维权观，切实反映职工群众的意见和要求，解决群众的实际问题，切实履行工会的基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益，这是当前最值得我们关注的问题。
   

   

   

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