○  小论年轻领干部形象问题思想宣传  ○

，勤政、廉政、公正是个基础，也是最基本的要求。
   
   一要勤政。现时的干部政策表明，一个人的工作时间是有限的，当走向一定的领导岗位，发挥更重要作用的好时光更是短暂。这就要求我们必须强化时间观念，树立只争朝夕的精神，不虚度每一寸光阴，抓住有限的时间为党和人民做尽可能多的事情。勤政，要善于想事。多出思路，心中有数，眼里有“活”；勤政，要善于谋事。面对纷繁复杂的局面、棘手的问题，有“招数”，有措施；勤政，要善于干事。咬住目标，聚精会神抓落实，把美好的愿望变成一件件百姓受益的实事好事。是否真正意义上的勤政，不能单单看付出的时间，关键要看业绩、看效果。
   
   二要廉政。在市场经济的新形势下，廉政是领导干部必须过的又一关口，对年轻领导干部的考验更为严峻。在这方面，必须警钟长鸣，宁愿得罪人，不能得罪“法”。古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉”，

“公生明、廉生威”。必须培养自我保护意识、超脱意识，无论是管钱、管物还是管人，真正做到“常在河边走，就是不湿鞋”。
   
   三要公正。公正也是领导干部必备的素质。对人对事，一视同仁，一碗水端平，不厚此薄彼，不搞团团伙伙，亲亲疏疏。做到泾渭分明，惩恶扬善。当领导干部就是戏台上的演员，时刻不要忘记千百双眼在盯着你，一言一行均逃脱不了党和群众的监督，必须大公无私，尤其在对待人的升迁、去留等重大问题上一定要坚持公正。
   
   四、要树立吃苦、吃气、吃亏的大度容人形象
   
   年轻领导干部一般经历比较单纯，也很少经过艰苦环境的锻炼、复杂局面的考验、曲折逆境的磨难，成长的道路大都比较“顺”，因而，吃苦、吃气、吃亏的内功比较“浅”。在新旧体制转换时期，许多新情况、新问题、新矛盾交织在一起，当年轻干部走上领导岗位之后，也要有这方面的思想准备。
   
   首先，要吃苦。要耐得住寂寞之苦、清贫之苦、劳累之苦，多些“亲自”，少些“安排”、“部署”，包括文字材料的起草、交通工具的使用、办公条件、招待标准等，除工作必需的外，少提要求，决不搞特殊。领导干部便利的物质条件、人员条件能不用的坚决不用，以此来磨炼自己的意志。
   
   二是吃气。领导活动是一种群体活动。领导干部处在各种矛盾的焦点上，工作中往往会蒙受“不白之冤”，包括来自上级的。同级和下级的。有些事解释一下有必要，而有些事越解释越说不清楚，有些事也无须解释。在这种情况下，必须心胸开阔，尤其是年轻领导干部不能“火气太旺”，沾风就是雨，钉钉铆铆，斤斤计较，要有气度，能容人，既能容人之长，更能容人之短，能吃上级的气、同级的气，也能吃下级的气。俗话说，将军头上跑开马，宰相肚里能撑船，就是说的心胸气量问题。让时间去消除误解，让实践去验证事实。
   
   三要吃亏。年轻领导干部具有进取心强、不服输的突出特点。无疑，这是对的，应该坚持和发扬，但必须淡泊名利。在名、权、利的问题上，要保持平静的心态，能吃经济的亏、荣誉的亏，能让则让，非原则问题得理也得让人。做到以宽广的胸怀对待他人，以恬淡的心境对待名利，豁达、洒脱。
   
   五、要树立自重、自警、自律的严谨形象
   
   富有生机和活力的年轻领导干部更需要给人以老诚、严谨的形象，自重、自警、自律是一项重要的措施。当领导干部不怕管不好别人，就怕管不好自己。一旦走上领导岗位，切忌“官升脾气长”，盛气凌人。在人生的长河中，做人是长久的，做官是短暂的，要自觉走出做“官”后不认识自己，退下来之后又认识自己的认识误区。拥有权力，勿忘责任；运用权力，勿忘监督。切实使用好自己的脑、嘴、手、脚。不该想的不想，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。朱子家训有句话：成名每在穷苦日，败事多因得意时，很富有哲理性。年轻领导干部要“吾日三省吾身”。
   
   六、要树立爱民、为民、富民的公仆形象
   
   群众观点、群众路线是我们党的优良传统。jzm总书记提出的“三个代表”之一，就是我们党始终代表人民群众的根本

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