供人才保障。要树立大教育、大培训观念，积极开展创建学习型组织活动，努力提高交通职工队伍的综合素质和行政能力，重点加强各级各类管理人员和专业技术人员的继续教育、提高学历层次教育、各种岗位的资格培训和职业资格鉴定工作。坚持党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可原则，努力形成科学的人才评价和使用机制。进一步疏通人才流动渠道，促进人才合理流动。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位
特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度和人才奖励制度。
上一页 [1] [2]
