○ 加强领导干部能力建设努力开创全县经济和社会发展的新局面思想宣传 ○
超越自我的意识。实现观念创新，首要的是始终保持争创一流的精神状态。坚持与时俱进，既是一个思想观念、能力素质问题，更是一个精神状态问题。一个心如枯井，对任何工作、任何荣誉、乃至任何事情都无所谓的人，是不可能有创新冲动与求新欲望的。要牢固树立科学的创新观，我们倡导的观念创新，不是胡思乱想，而是要以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，突出经济建设这个中心，做到以人民利益为重，进一步把智慧和力量凝聚到加快发展上来。
二是要适新应变，创新方法。随着社会的发展，领导干部活动的参变量越来越多，领导对象的构成也越来越复杂，领导活动必然要面对一些突发、紧急和棘手的问题和事件，比如群众集体访、突发自然灾害、突发公共安全和卫生事件等等，能否及时稳妥地处置这些问题，是对各级领导班子和领导干部应对复杂局面能力的重大考验。作为领导干部，如果不能适新应变，甚至顾虑重重，肯定是干不好工作的，甚至是干不了工作的。作为一名合格的领导干部，要在偶然性中发现必然性，把握突发事件发生的规律性，增强工作的预见性和主动性，对事关改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题，见之于未萌、防之于未发。面对突发事件和复杂局面，既要镇定自若，处变不惊，气定神闲，张驰有度，顶住各种压力，又要随机应变，处变有道，创造性地解决问题；既要雷厉风行，抢时间争主动，又要慎重从事，周密分析；既要想得多一些、远一些，又要顾全大局，以免因小失大。在工作方法上也要创新。现在有相当部分领导干部经常抱怨基层工作难干，除了客观的制约因素外，一个很大的原因就在于没有很好适应新形势、采用新方法。他们在实际工作中思想保守，工作畏首畏尾，老办法不管用，新办法不会用，严重影响了各项工作的开展，制约了当地经济的更快发展。
三是要开拓进取，创先争优。领导干部没有开拓创新的能力，没有争先创优的精神，事业不可能更快更好地发展。当前有的干部和同志干工作缺乏出成果、创一流的劲头。在一个地方、一个部门、一个岗位工作多年，总是重复昨天的故事，江山依旧，面貌不改。领导干部不能做这种仿效型、保守型的太平官，要做思想解放、视野开阔、敢闯敢干的创新型干部。开拓进取不是一件容易的事情，可能遇到这样那样的风险，有些问题很棘手，有些情况很复杂，有些工作要慢功，比如抓企业、招商引资、深化改革、处理群众上访等，要伤脑筋，要吃力碰硬，比按部就班要难多了。比如中央作出了建设社会主义新农村的战略部署，在农业基础设施建设、支持大型商品粮基地、推进农业产业化、发展农村公共事业、完善农村社会保障、增加农民收入等方面增加投入，对于这些政策，本地有什么需求，在哪些方面对接政策有空间，本部门能够做哪些工作，怎样深入研究和积极争取，都需要认真思考，能够把中央惠农政策用得最好最足就是开拓进取，就是创先争优，就是向创先要成绩，向创新要效益。
三、要立党为公，执政为民，切实提高公信力
党的十六届四中全会决定指出："党只有一心为公，立党才能立得牢；只有一心为民，执政才能执得好"。为此，我们在今后工作中必须做到"三个正确对待"，切实提高领导干部的公信力。
一是要正确对待权力，掌权为民。领导干部如何看待权利、如何运用权利，将直接影响到一个地方的社会风气以及社会经济的发展。有的地方，为什么党群干群关系紧张，原因和责任都在有些干部身上，或是因为没有解决好为谁掌权、为谁用权的问题，或是因为用权用错了位、用过了头，或是因为私心太重、以权谋私，归纳起来无不是权力观出现了偏差，无不是把权力作为捞取个人利益的"私有财产"和"招牌工具"。有的干部整个心思不是放在事业上、放在为群众谋利益上，而是挖空心思捞取好处、捞取实惠，从什么礼都敢收、什么东西都敢要开始，发展到什么坏事都敢干的地步。一个有私心的干部、特别是年轻干部，不但不会有出息，如果不觉醒早晚要跌大跟头。所以，领导干部要不断加强党性锻炼和党性修养，时刻保持清醒的政治头脑，深刻认识到权力是人民赋予的，一定要经受住各种考验和诱惑，在奉献和服务中正确运用和行使权力，切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，真正做到掌权为民。
二要正确对待名利，身清气正。是淡泊名利，还是追逐名利；是见利思义，还是见利忘义，不仅是领导干部价值取向的问题，更是衡量一名领导干部道德水准、政治素养的一把尺子。为什么有的领导干部"一失足，就成了千古恨"，因为他们有无穷的"贪婪心"，他们整天想的是自己的得失
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