○  切实加强派驻机构自身建设努力培养高素质的干部队伍思想宣传  ○

和带苗头性、倾向性的问题，要进行认真分析，找出原因，研究提出解决问题的措施和建议，在这方面要多想办法，多出主意，为驻在部门当好参谋和助手。三是要实事求是，坚持原则。要发扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。对取得的成绩和存在的问题都要实事求是，既不能夸大，也不能缩小，更不能弄虚作假。对待违法违纪问题和不正之风，要公正无私、刚直不阿

、不徇私情、敢于碰硬，坚持纪律面前人人平等，坚决维护党纪政纪的严肃性。四是要勤奋敬业，无私奉献。派驻机构的工作，肯定时常会遇到阻力和难以处理的问题，尤其是在这个时候，更加需要有奉献精神、吃亏精神和牺牲精神。要提倡只干不说或多干少说的良好风尚，反对不干只说、少干多说和未干先说的不良风气。少一些对名权利的冲动和欲望，多一些干好工作的执著和拼搏。少一些急于调整、急于升迁的浮躁之气，多一些埋头干事、不计得失的奉献精神。派驻机构的同志要特别注意尊重部门的领导和同志，注意工作的方式方法，多向他们汇报和请教，加强情况交流和沟通，积极争取他们的理解和大力支持，自觉维护纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象。

四、加强制度建设，不断深化干部人事制度的改革

干部人事工作是派驻机构实行统一管理的一项重要内容。对派驻机构的干部实行统一管理，必须建立一套科学的管理制度。目前，我们根据省委办公厅、省政府办公厅关于批转《省纪委、省委组织部、省编办、省监察厅关于省纪委、省监察厅派驻机构统一管理的实施意见》的通知精神和有关文件规定，草拟了《省纪委、省监察厅派驻机构干部管理暂行办法》和《省纪委、省监察厅派驻机构业务管理暂行办法》，正在征求有关方面的意见，将根据大家的意见进行修改，提交省纪委常委会审定后下发执行。下一步，还要结合我省派驻机构的实际，研究制定干部选拔任用、竞争上岗、干部调配、干部轮岗交流、公务员考试录用、干部年度考核、干部任职考察、干部辞职辞退、干部请销假、干部档案管理、后备干部推荐等各项制度和具体的操作程序。要在建立和完善管理制度的过程中，不断深化干部人事制度改革，逐步形成科学的干部选拔任用机制。要在干部推荐、考察和考核、竞争择优等方面积极探索,勇于创新，制定符合派驻机构统一管理实际又便于操作的办法，逐步形成科学的干部评价机制。在干部考试录用上，要坚持“凡进必考”和公开招考的原则，做到政策公开、办事程序公开、办事结果公开，进一步增加干部工作的透明度和扩大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

五、加强能力建设，不断提高干部的业务工作能力

为了适应新形势下派驻机构纪检监察工作的需要，结合当前派驻机构纪检监察干部队伍的实际，要大力加强能力建设，努力培养一批适应深入推进反腐倡廉工作需要的专门人才。要抓住培养、吸引、使用三个非常重要的环节，不断创新干部工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把所需要的各类优秀人才聚集到派驻机构的干部队伍中来。一是要加大干部培训的力度。要把派驻机构干部培训纳入省纪委、省监察厅机关干部的培训规划，分期分批进行安排。在培训内容上，不仅要加强纪检监察法规和业务知识的培训，而且还要加强经济、金融、法律、科技、管理等现代科学知识和驻在部门专业知识的培训。采取安排到党校、行政学院和中央纪委监察部、省纪委省监察厅举办的短期培训、专题讲座等方式，还可以通过个人自学、中心组学习、脱产学习，不断提高派驻机构干部的实际工作能力。二是要结合公务员考试录用和干部选拔交流等工作，严格把好入口关，要注意选调综合素质好、有发展潜力的干部，充实和加强派驻机构干部队伍，不断改善派驻机构干部队伍的结构。三是要注重在实践中培养锻炼干部，不断增强干部适应完善社会主义市场经济体制能力、实施有效监督能力、依法执纪办案能力、组织协调反腐败工作能力和保障党员民主权利的能力。

   

   

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