四、要建立
健全激励机制,保持学习型机关建设的持久性
监督是前进的保证,激励是前进的动力。科学的激励机制将激发永恒的动力,有力地推动学习型机关建设不断向前发展。要积极建立兴趣激励机制。通过开辟新的学习领域,拓展新的学习方法,设计新的学习载体,与机关文化建设有机融合,逐渐增加学习趣味性、娱乐性,使每个人在浓厚的文化氛围中都培养起学习兴趣,心情舒畅地工作和学习。要建立目标激励机制。在机关干部中建立共同愿景,明确一个共同的努力方向和奋斗目标,以凝聚大家力量,激励和引导人们去共同建设学习型机关。要建立积极向上的竞争机制。要制定相应的激励政策,激发机关干部崇尚科学,奋发学习的热情,提高机关干部学习的积极性和主动性。要加强对将建设学习型机关的情况纳入文明机关进行量化考核,作为评选先进机关的重要条件。要制定必要的奖惩措施,将机关干部的学习列入年度考核,并同评先评优及职级晋升、职位竞聘上岗、提拔使用等挂钩。通过不断完善建设学习型机关的激励约束机制,营造良好竞争氛围,给机关干部形成一定的外在压力和动力,引导和调动干部主动学习,自觉学习,并通过学习提高自身素质,增强干事创业的能力。