○  浅论女干部成长中自身应注意的几个问题思想宣传  ○

贤妻、良母等多重角色，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，取得家庭事业双丰收。

三、必须具备豁达大度大智若愚的宽阔胸怀

女性心胸不够开阔、过于好胜、同性相斥的弱点较明显，缺乏虚怀若谷、海纳百川的胸怀，往

往在事业上对待同性的“竞争意识”十足，这种竞争会使自己失去已有的优势。一些女性自身的不足与病态般的嫉妒，使她们不善于协调自身的有利因素，并把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后，损人损己。可以说女干部的内耗最影响工作效率和形象，是一种自杀行为。此外，女干部还必须克服视野不开阔，只见树木不见森林，只注意细节而缺乏宏观，过多的注重于具体、小节等不足。社会上常常流传一句话：“头发长见识短”。这句话我十分反感，但猜忌多疑在一部分女干部身上确实存在。因此，女干部一定要在党性原则的基础上讲团结，讲理解。要豁达大度，不要小肚鸡肠。要有超常的襟怀和魄力，大事讲原则，小事讲风格，听得进逆耳之言甚至非难之言，受得了委屈和“窝囊气”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的气量有效控制自己的情绪，这是女性领导制胜的“内功”。特别要注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低、讨便宜。女性领导有一个宽阔胸怀，有一种从广大处觅人生的态度，才会把生命的境界做大，把事业做大。性别差异决定了男女两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。女干部要善于和男同志共事，善于向男同志学习，如果女性干部注意做到异性相补、同性相助，自己的“合作价值”就会大幅提升，女干部的良好形象也会从整体上立起来。

四、必须锻炼有胆有识敢作敢为的果敢魄力

领导者的性格气质应是有主见、有魄力、有胆识、有理智、有胆量、敢决策、敢斗争、不斤斤计较、不优柔寡断。而女性的性格特征往往被动、抑制、胆怯，缺乏开拓性和创造性，对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作则潜意识地回避，而且较少创新思维。这样的女性领导干部尽管不乏好的口碑，甚至有可能升到很高的位置，但却摆脱不了当陪衬的角色，难以给人带来能够开拓新局、驾驭大局的信心。消极、自卑、羞怯、被动性等极大地抑制、扼杀了妇女干部的创造才能，成为妇女干部成长的致命伤。妇女干部要取得事业上的成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，激发自己的表现欲望、探索精神、社会责任感，在从事每一项工作时都保持一种拼劲十足的状态，注意锻炼自己的胆量，磨炼自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质。要敢于负责，勇担风险、敢于碰硬。开拓创新、有胆有识不是男同志的专利，敢作敢为才有地位。我从事计划生育工作12年，亲手办了多起计划生育“一票否决”的铁案，也经常到一些后进地区找毛病、挑剌，督导工作。虽然一时得罪人，但只要出于公心、处事公正，最终都能赢得广大基层干部的理解、认可，也树立了自己的威信。

五、必须发扬处事缜密柔性管理的人格魅力

女性具备某些先天的特质或优势，如感性、亲和、处事缜密、作风严谨、善于协调、气质平和等，“感人心者，莫过于情”。这些优势若能善加发挥，其领导艺术经常比男领导让人容易接受。女性干部工作执着，目标性强，大多数女性工作认真、耐心细致，性别平和、任劳任怨，易于沟通，这些是许多男性所欠缺的。加上正直的人品，其社会影响力就不可小视。在前几年的一次省级年终考核中，为给我区发表一篇重要文章，我带着干部一个下午奔走于xxxx新闻单位之间，找到办公室、家里、医院……，通过近1xxxx小时锲而不舍的努力，第二天五个媒体一齐发表，维护了新洲计生的名誉。全区区、街2级共15xxxx计生专职女干部，不怕困难，她们年复一年，日复一日，走遍全区千山万水，说尽千言万语，深入千村万户，宣传计划生育政策，落实孕情随访、节育等技术服务，每年达到1xxxx人次，逐渐化解了计划生育“天下第一难”。去年，全区在村民小组中民主推选计划生育协会中心户长，一支500xxxx人的群众工作队伍全部是女同志，充当计划生育的宣传员、信息员、工作员，尽管时间不长，但已经初显成效，在我区的人口与计划生育事业中成为中坚骨干力量，发挥了主力军作用，赢得了全社会的广泛尊重和肯定。我可以自豪地说，全区的人口与计生工作因为一大批女性干部的无私奉献而光荣，而美丽。

男女本有先天差别，承认这种差异，各人发挥各自的长处，世界才有最美的和谐。挑战与机遇是一对孪生姐妹。人类进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭借体力，这对于体力上不占优势的女性是一种很好的机遇。因此，女性要清醒地认识自我，面对客观，扬女性之长，补女性之短，抓住机遇，迎接新时代的挑战。培养豁达开朗的胸襟，坚忍不拔的毅力，敢于竞争的勇气，加强自控力和容忍性；直面竞争，潇洒有

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