○  关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见思想宣传  ○

   (十四)《条例》第十二条规定的“撤职”处分，对工人是否适用？
   　　答：撤职处分是针对有职可撤者而言，无职可撤的人员可以给予其他处分，而不合撤职处分。

   (十五)罚款和赔偿的性质是否相同？
   　　答：赔偿和罚款不同。罚款属于处分性质；赔偿是职工应负的一种经济责任。

   (十六)罚款和赔偿，可不可以同时执行？
   　　答：必要进可以同时执行，但每月扣工资的总额不要超过本人月标准工资的百分之二十。

   (十七)《条例》第二十条规定审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过个月，其他处分不得超过三个月。由于有些案情复杂，在上述时间内不能审批完，如何办？
   　　答：如因案情复杂，不能在《条例》规定的时间内及时审批处分的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。

   (十八)计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？
   　　答：可以把假日的天数扣除后计算旷工时间。

   (十九)《条例》第二十一条规定受处分职工可以在公布处分以后十日内提出申诉，其中时效期限是从企业公布

处分之日算起，还是从受处分者接到处分决定之日算起？
   　　答：在一般情况下，应从企业公布处分之日算起；如果受处分者当时不在，则从他接到处分通知之日算起。

   (二十)《条例》第二十二条规定，职工被开除或除名以后，一般在企业所在地落户。但象石油普查勘探、地质勘探、铁路沿线小站等单位，流动分散，怎么处理？
   　　答：这类单位被开除或除名的人员中，如家在农村或小城镇的，应回家庭所在地落户。

   (二十一)《条例》第二十三条规定的评奖、提级，是指经常性的奖励(如生产奖)和国家安排的升级(调整工资)，还是指《条例》第六条规定的奖励和晋级？
   　　答：这两方面都包括在内。

   (二十二)受降级处分的职工，表现好的，能不能执行《条例》第二十三条的规定？
   　　答：可以按《条例》第二十三条规定，受处分满一年以后，在评奖、提级方面按规定条件，与其他职工同等对待。

   (二十三)实行计件工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计亻工资。
   　　答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资(完不成定额相应扣发基本工资)的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。

   (二十四)有关《条例》的其他具体问题，如何处理？
   　　答：所有有关《条例》的具体问题，按照《条例》第二十六条规定的精神，在不违反《条例》的情况下，各省、市、自治区人民政府和国务院有关部门，都可以在实施办法中做出规定并予以实施。
   

《关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见》

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