○ 公安局机关科级干部聘任和民警聘用工作总结会议上的讲话 ○
三、强化创新意识，勇于实践，努力提高解决实际问题能力。
竞争上岗的干部相对较年轻，可塑性强。其他轮岗交流同志经受过多岗位锻炼，工作经验丰富，我相信转变角色、完成日常任务应该没大的问题。但是面对当代中国正在发生的广泛而深刻的变革，面对我国发展呈现出的一系列新的阶段性特征，面对社会治安出现的新问题、新情况，面对人民群众对公安机关的新期待、新要求，墨守成规、按部就班显然无法适应需要，无法承担职能。所以广大民警一方面要有强烈的创新意识，着力在继承中发展。在长期的工作中，公安机关形成了很多优良传统和作风，这是做好公安工作的宝贵财富，一定要发扬光大。在继承与创新的结合中，特别要正确处理好新老班子的关系，既要保持和发扬老班子的好思想、好作风，又要根据发展变化的形势，不断完善工作机制和制度；既要保持工作的连续性、稳定性，又要坚持与时俱进，务实创新，不断推进公安工作的改革和发展。另一方面要勇于探索实践，着力在历练中提高解决实际问题能力。针对舟山公安工作实际情况，要着重在推进公安信息化建设、加强执法规范化建设、构建和谐警民关系等事关公安工作和公安队伍长远发展的重点领域进行调查研究，破解难题，化解矛盾，探寻规律，努力用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，做到重点工作出精品、难点工作求突破、特色工作创亮点，日常工作争一流。
四、强化团结意识，和衷共济，营造风正气顺的良好氛围。
团结出战斗力、团结出智慧、团结出效益、团结也出干部。班子团结是做好一切工作的前提和基础，维护团结是对领导干部的基本要求，也是一个领导班子坚强有力的重
要保证。一个人的能力有大小，水平有高低，如果大家都心往一处想，拧成一股劲，就会有很强的战斗力。这次干部调整、竞争上岗，部分是部门单位的主要负责人，大部分是配角、助手，对一个单位、一个部门的团结都负有重要的责任，必须始终绷紧这根弦。加强领导班子的团结，关键要贯彻好民主集中制的原则。要建立健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善班子议事规则和决策程序，要实行民主决策。各部门各单位的“一把手”要带头发扬民主，充分尊重班子成员意见，遇事多商量多协调多通气，注重吸纳下属智慧，做到统揽不独揽、领唱不独唱，调动和发挥每个同志的积极性。其他干部和民警要增强全局观念和团队意识，既要对自己职权范围内的工作负责，也要积极主支地参与集体领导尤其是中心工作，做到分工不分家、“补台不拆台”。党委在调整配备中层班子时，认真考虑了各位干部的年龄、特长、性格、素质等各方面因素，以形成优势互补，增强领导集体效能，大家要珍惜共事合作的机会，互相支持，互相配合，互相理解，彼此坦诚相见，着力营造风正气顺的良好氛围。当然，我们强调团结，并不是要大家一味迁就，搞无原则的一团和气，好人主义。
五、强化廉洁意识，干净干事，树立领导干部的良好形象。
清正廉洁、干净干事是对领导干部的基本要求，是最重要的形象，从某种程度上说，决定着干部的政治生命。廉政方面出了问题，最终毁了自己，害了家庭，代价不言而喻。所以增强自律意识、筑牢拒腐防变思想防线应该成为每一个同志的终身修炼。同志们回去后都要重温学习党纪警纪的有关条文，学习廉洁从警的各项规定。12月份，市局将对新任干部进行上岗培训，要将反腐倡廉教育作为重要内容，严格落实廉政承诺、责任追究、述职述廉、诫勉谈话及个人重大事项报告等制度。在日常工作生活中，每个同志都要做到“吾日三省吾身”，常思贪欲之害，常弃非分之想，常修为政之德，把严自律
- 上一个工作学习演讲稿： 在全市公安队伍分析会议上的讲话
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