○ 社区工、青、妇组织工作心得群众团体 ○
其次，我们借助行政力量，有效整合条线资源，提高工作效率。社区工、青、妇组织与社区民政、文教、司法等各行政管理部门紧密合作，按照构建和谐社区的要求，进行工作双向互动。我们依托文教力量，以体育节、艺术节等形式多样的文化生活丰富工、青、妇工作的内涵；依托人大代表的力量壮大工、青、妇志愿者队伍，提高志愿者素质；依托司法综治的力量，有效调节劳资纠纷、家庭矛盾；依托劳动救助的力量，扩大帮困解忧对象的范围，加快就业培训力度。
最后，我们形成工、青、妇合力，有效整合服务项目，提高工作威信。我们在工作中坚持工
、青、妇协调运作、整体推进，以组织整合、项目整合的方式，切实增强和扩大工、青、妇组织在基层群众中的凝聚力、影响力和渗透力。无论是通过联合开展“医疗服务进楼宇”、“体育运动季季赛”等活动广泛吸引驻区单位的高知人才，还是通过联合开展“社区饮食文化节”、“你我网上行”等活动广泛吸引社区各阶层的居民，都是我们为实现“活动凝聚——社会凝聚——组织凝聚”三步走目标所进行的尝试。实践表明，工、青、妇形成合力，打破以往单打一的局限，能有效地树立起在群众心目中的威信，工作呈现良性循环的趋势。
(二)依附实体创新，构建有效覆盖的工作构架，追求和谐的社区氛围不留间隙。
我们组建“湖南社区总工会”，提高工会工作的能级；我们建立“湖南社区家庭文明指导中心”、“湖南社区新经济组织妇女联谊会”，放大妇女工作品牌效应；我们组建社区青年联合会，延伸共青团组织聚才、育才、荐才的工作手臂。我们通过加强群众组织的实体化建设，力争使工作对象得到全覆盖，夯实党和群众的思想感情基础，做到有影响、有作为、有声音，努力达到使工作对象由单位人到社会人，由社会人再到组织人的工作目标，构筑全覆盖的组织框架和工作框架。
社区总工会通过组建餐饮行业工会、广告行业工会、市场业主工会、小区工会来兼顾各阶层职工的利益维护，实现优势和弱势群众工作的互补；妇联以居委妇代会、两新组织妇女联合委员会、两新组织妇女联谊会、妇女儿童工作委为抓手，搭建服务型、联谊型和志愿型相结合的组织网络，通过社区家庭文明指导中心的社会运作，使之成为指导、联系、服务妇女的有效载体；团工委通过“三站”(社区团建联络站、青少年社区活动站、青少年社区管理服务站)、“一中心”(青年中心)、“一平台”(社区青少年信息网络平台)的建设实现新形势下青少年工作载体的重构。我们通过群众组织工作载体的实体化建设，不断实现驻区单位和社区居民的“三个多一点”，即了解社区(指对社区党建和社区管理工作的了解)多一点，参与社区(指对社区管理的民主参与和民主管理)多一点，服务社区(指服务社区公益事业，参与社区邻里互助，服务社区精神文明建设等各项事业)多一点。努力达到使工作对象由单位人到社会人、由社会人再到组织人的工作目标，构筑全覆盖的组织框架和工作框架。
(三)依托队伍改革，培育技精业勤的工作人员，推动和谐的工作主体与时俱进。
我们在推动工、青、妇工作改革的过程中，特别注重工作队伍的建设，凭借坚持不懈的改革精神，努力实现社区群众组织工作人员专业化、社会化的目标。
第一，我们面向社会举贤纳士。我们推行以社会招聘、民主推荐、公开选举、差额票决、试用期等主要内容的专职干部选拔任用制度，初步形成了民主选人、公正用人的进入机制。
第二，我们注重考核，吐故纳新。我们推行以民意测验、民主评议、绩效评估等为主要内容的干部考核制度，初步形成实事求是、优胜劣态的退出机制。
第三，我们注重积累，倡导竞争。我们做好专业工作者工作案例选编，以评选基层优秀党群工作者为平台，表扬优秀，鼓励先进，形成“群众工作者就是人才”的观念，营造工、青、妇工作“令人向往、受人尊敬”的社会氛围，初步形成留得住人、用得好人的激励机制。
第四，我们注重培训，提高能力。我们利用社区党校，借用高校优秀教育资源，推行专业化素质工程，初步形成群众组织干部培训机制，提高工、青、妇工作者的思想作风水平、理论素养、服务意识和工作能力，使他们成为一支善于做基层群众思想工作，善于
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