在分享经济决策权上的差距,拓宽了妇女参与经济决策的渠道,保障了女职工享有特殊的劳动保护,落实女职工劳动保护政策,建立健全了城镇女职工生育保险制度,帮助支持贫困妇女脱贫,维护妇女权益的法律法规知识普及率达100。
三妇女事业发展中存在的问题
《妇女发展规划》实施以来,我们各项工作都能正常有序地向前推进,综合上述,妇女的自身价值和作用更加引起各界的关注,社会地位也不断提高,妇女的各项权益基本得到了保障。但是,从统计监测的角度看,还存在着一些有待解决的问题。
一、就业领域中男女不平等现象依然存在
目前的就业政策,企业改制后的再就业工程,尚未在操作上规定妇女特殊保护政策。妇女由于受生理、家庭等自身特点和客观条件制约,在市场化就业岗位竞争中,妇女择业往往处于弱势。体现在职工性别构成上,妇女就业比例虽有提高,但仍然偏低。妇女的就业领域虽有了新的拓展,但仍未摆脱技术含量低、劳动报酬低的服务领域的传统就业模式。
二、妇女医疗保健工作困难较多
一是降低孕产妇死亡率受社会多方面因素影响。孕产妇死亡率高低受社会多因素影响,涉及个人、家庭、社会、医疗保健水平等方面,包括经济、社会、文化等诸多领域。但目前这项工作大多集中在医疗保健部门,工作基础尚不稳固,尤其是落后观念根深蒂固,孕产妇死亡率回升的隐患依然存在。二是孕产妇保健系统管理难度加大。在贯彻执行计划生育政策过程中,由于群众生育意愿与现行生育政策要求尚存在较大差距,部分育龄群众配合程度仍较低特别是计划外怀孕妇女在孕期保健、分娩期出现危险又不能得到及时诊治,死亡率回升。
四、对策与建议
一、加强对妇女事业的领导
针对妇女在就业、择业中或多或少还存在着一定的局限性,我们应该切实实施男女平等,消除就业中性别歧视,尽量拓宽就业渠道,创造就业机会,发展第三产业,特别是直接为生产和生活服务的商业、服务、饮食业和金融保险业等适宜妇女生理条件的行业,为扩大妇女就业门路提供便利条件。另外,要加强妇女的职业培训,提高妇女的自身素质,增强社会竞争力。
二、大力提高妇女生殖保健水平
继续深入开展婚育新风进万家活动、避孕节育措施知情选择工程和生殖保健宣传活动,促使广大育龄妇女树立科学、文明、进步的新型婚育观念。一方面通过提高优质服务、组织对计生医务人员开展专门培训,严格、依法施行计生手术,努力降低节育手术并发症发生率;另一方面有关部门要加大对妇女病普查的宣传力度,健全制度,组织开展妇科常见病的健康教育讲座,加强妇女对疾病预防、治疗的保健知识,切实提高妇科病的检查率、妇女常见病的治疗率。