○  做好新时期老干部管理工作的思考科教文卫  ○

实好老干部的生活待遇。这是当
   前离退休老同志反映较为突出的问题，
   各单位应对存在的问题，应采取有效措
   施，一级级抓，督促检查，落到实处。把
   重点放到基层，放在亏损企业，扎扎实
   实做好工作，认真为老干部办好事、办
   实事。在落实老干部的生活待遇方面，
   要做好如下工作。
   首先，根据形势的发展相应调整和
   完善有关政策规定。根据企业经济发展
   状况和离退休干部逐步进入“三高期”
   的实际情况，应当调整交通费、公用经
   费、特需费的标准并对适用对象和使用
   范围作进一步明确，较好地解决离退休
   管理工作中出现的一些矛盾，促进离退
   休干部生活待遇的落实。离退休费要做
   到全员纳入、全额统筹，实行离退休费
   窗口发放，保证离退休费按月足额发放
   不拖欠。
   其次，以“略为从优”的原则，共享
   改革和发展的成果。在落实老干部生活
   待遇现有政策的同时，切实保证老干部
   共享社会经济发展成果，尽量缩小离退
   休干部与在职职工收入差距，这是维护
   社会稳定的一项重要措施。同时，要继
   续加快发展生产力，健全社会保障制
   度，增加老年收入，在一些单位的第三
   产业中，考虑是否可让老干部部参加持
   股，使他们的经济利益与企业多种产业
   发展相联系，以体现共享经济发展成果
   的原则。
   三是积极开发老干部人才资源，充
   分发挥老干部的余热，让他们老有所
   为。
   从现在到本世纪中叶，人口老龄化
   将成为制约中国社会经济发展的一个
   重要因素。如何在人口老龄化的情况
   下，使我国在本世纪能顺利地实现第三
   步战略目标，达到世界中等发达国家的
   发展水平，是摆在我们面前的一个重要
   这个问题的对策之一，人才资源的一个
   重要组成部分是老干部人才资源，在专
   业技术人才资源中，层次越高，老干部
   所占的比例就越大，老干部人口的专业
   技术人才是我们人口结构质量最高的
   一部分，任其闲置不用是一个很大的浪
   费，应该有组织、有计划的开发利用，使
   老干部们能充分发挥他们的知识水平
   高的优势。
   我国是一个发展中国家，如果全国
   都重视老干部人才资源开发，使尽可能
   多的老干部能继续为社会创造更多的
   物质和精神财富，不但有利于促进我国
   社会经济的持续、稳定发展；同时他们
   自己也可以通过自己的劳动获得一定
   的报酬，在不增加或少增加国家支出的
   情况下，使老干部们生活得更幸福。
   《中华人民共和国老年人权益保障
   法》的颁布实施，明确规定了老干部有
   参加社会发展的权利，将老干部的作用

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