○  创新组织工作服务经济发展政府政务  ○

原则，综合反映经济、社会和人的全面发展以及可持续发展情况，从注重经济增长转到速度、质量、效益并重上来，从注重以物为主转到坚持以人为本和社会全面发展上来，从注重短期发展转到与促进经济、社会、人口、资源、环境相协调的可持续发展上来。要充分考虑不同类别领导干部的差异性。对乡镇和经济主管部门突出经济指标的考核，对执纪执法部门和行政事业单位突出服务职能的考核。定性识别干部，定量分析干部，凭实绩使用干部，提高用人的准确性。三是科学设定考核标准。考核标准要科学

合理。能定量的尽量定量，做到客观、精确，减少模糊度；难于定量考核的，可采取定性分析比较，强化考核项目的可比度和可度量性。要对实绩进行成本分析，不仅看取得的实绩，还要看为此付出的投入和代价，把发展的成本高低作为判断和衡量实绩的标准之一，避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。考核中还可以引入书面测试、现场答辩、量化分析等多种灵活有效地方法，体现现代意识和创新精神，实现干部工作实绩考察方式的多样化。
   　　四、创新党建工作思路，大力提高基层班子领导发展的能力
   　　党的基层组织建设，对经济社会发展有着很大的影响，党组织的凝聚力、战斗力如何，从某种意义上讲，直接决定着当地经济社会能否发展、繁荣。因此，必须要根据新形势、新特点，遵循党组织设置与经济社会结构变革相契合的内在规律，本着有利于促进经济社会发展的原则，努力加强各级各类党组织建设，不断扩大党的组织覆盖，构建保证发展的组织体系。要进一步深化“三级联创”活动，重点抓好乡镇、村两级党建工作机制建设；建立一批新农村建设示范村，实行重点培养，帮助解决实际问题，加快发展步伐；对长期停滞不前的维持型班子以及文化程度低、缺乏带领群众致富本领的村干部坚决进行调整；大力实施规范化管理，抓好合村并组、村企联建，增强村级实力和村级岗位的吸引力；充分利用农村党员干部现代远程教育平台，实施实用技术培训，提高广大农民群众的劳动技能，全面提高农村基层组织建设水平。要扎实推进企业改制中和改制后的党建工作，做好非公有制经济组织的党建工作，做到哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有党组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。
   

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