○  2010年学校工会工作总结范文  ○

校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。
　　在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审，现正在××复审。

　　二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
　　教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
　　1、实施民主管理。
　　每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，今年，我们不仅新建了使用面积为2550平方米的男生宿舍楼，还修建了300米的环形跑道的标准操场。
　　学校工会具体贯彻、执行市当局、教育局、教育工会关于“校务公开”的定见精力，积极组织施行学校校务公开。本年，学校党支部和工会结合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工具体公面学校党建、财政、基建　、职评、评先、审核、福利、教育、实训、政教、培训、后勤等整个任务状况，发布材料140份。还辨别召开三次座谈会，倾　听全校师生对学校任务的定见和建立。设立学校校长定见箱，安插学校“校务公开”发布栏。本年，我校“校务公开”已办到第六期，遭到教师的好评。校务公开使教职工对学校开展出路、变革的目的、治理的办法、任务的顺序进行了具体的、深化的调查，具体调动了广阔教职工的积极性，加强了广阔教职工参加治理学校的认识，增强了学校的民主建立和廉政建立。
　　3、参加学校的决议计划。
　　工会在协助校行政进行学校内部治理体系体例变革的还，一直参加学校的民主治理，参加学校的决议计划。对学校试行的变革方案和制订的各项规章准则普遍寻求定见，不时修正完美，包管施行结果。教代会发扬监视本能机能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年关考评，不称职的中层干手下一年度将不予聘用；对任务才能强，上级主管部分未行文录用的同志，学校择优聘用，并享用中层干部待遇。2010年学校聘用6名青年教员担任学校科室一级的指导及助理，然后构成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。
　　政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时间，为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。

　　三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
　　要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
　　首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。
　　其次，关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境十分困窘，学校工会从活动经费中拿出二万元，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾害的教师。今年，我校新婚夫妇陈建朋、夏茂芹家里遇上了龙卷风，房屋全部被卷走了。陈建朋家本就困难，父母年迈，常年生病，弟弟还在上初中，一家四口仅靠他一个人的工资生活。面对突来的巨难，年轻的夫妇不知所措，只是干着急，校工会主席朱加林校长知道后，立刻组织党员干部去他家慰问，并实地考察后，代其向保险公司索赔8000元，同时在

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