○  公交公司竞聘演讲稿  ○

bsp;亡。我们公交同样也不例外。班车每天乘载乘客穿梭于繁华城市的车 流之间， 车轮一动就关系到人们生命财产的安全、就可能影响到千 万家庭的幸福。安全可以说就是我们公交企业繁荣发展的基石，基石 的稳固与否，将直接影响到我们公交集团的做大做强。 那么，什么才是安全呢？ 我说，安全就是一种承诺。公交车可以说是人们外出最基本的交 通工具。试想，人们座车出行，有谁愿意座让人“提心吊胆”、丝毫 无安全感的公交车呢？为乘客提供“安全、准点、舒适”的乘车环境 是对我们公交车最基本的要求，也是我们公交向社会做出的承诺。现 在市民选择出行方式很重要的一个因素就是安全， 我们只有抓住了安 全优质的服务，开好“安全车”、让市民座上放心车”，让市民满 意，才会得到社会的认可，赢得声誉，才会赢得市场、站稳市场。 安全就是一种效益。“安全是最大的效益”，这不是老申长谈。朋友们可曾知道，我们公交集团每年支出的事故费用都是一笔庞大的 数字，这些支出都是在座各位公交员工们呕心沥血、不分白天黑夜、 不分节假休息、辛辛苦苦挣来的。如果能够减少安全事故，减少事故开支，就能够让公司有更多的利润积累，让他成为我们企业间接的经 济增长点。企业有了，我们公交员工才会有；企业经济增长了，我们 员工的收入才能够增加、生活水平才能够提高、家庭才能够祥和、幸福。安全就是一种经验！作为公交运输企业，安全事故再所难免，但 每一个事故， 都会促使人们反省自身、 都能够总结出一定的经验教训。 两年前月日的那次事故，是自贡公交不堪回首的一页，将永远铭记在 我们心头。“前车之鉴，后事之师。“xxxxxx”事故让我们公交人学到了更 多的东西。”。事故后，我们总结教训，进行了一系列的安全措施： 我们有了安全行车“八不准”制度、有了交接班制度、有了安检车巡 查制度、 有了全方位的车辆安全检查制度， 这是安全意识的全面提升。 血的教训换来了我们铁的安全制度、牢固的安全观念！从而使我们公 交目前有了好的安全形式。能够总结，才会有所提高。请领导给我个机会，看我今后表现。


篇五：

大家好。我叫赵海华，来自通州分公司。下面自我介绍一下。

1999 年 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后 获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。2003 年 12 月，通过全国大学英语四 级考试，并取得证书。2004 年 2 月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师 专业技术职务。2004 年 4 月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证 书考试，并取得证书。1999 年 7 月毕业后，我被分配新约县电信局参加工作。刚开始 3 年，在阜草支局从 事机务员工作。2002 年 10 月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安 全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源 部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作 报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、 营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析 PPT 制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。2003 年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。 2004 年 11 月， 参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后， 结合工作实际， 撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力 资源杂志上。各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞 聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、 基层工作经验和一

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