○  精神文明演讲稿  ○

>先看看我们身边发生的桩桩“小事”吧：接待当事人时，您着装整齐吗？态度和蔼吗？开车上班的法官您是否将车停到了指定的位置？接电话解答问题时能否耐心为之？外出时您随手关灯了吗？洗手后您及时关上水龙头了吗？开会时您能准时到场吗？会上您打瞌睡了吗？开庭时，您是否接听手机了？就餐时，您排队了吗？您是否因为忍不住烟瘾，在公共区域吸烟了呢？

类似这样的小事离我们不远，它就发生在我们这些法官的身边，也许您就是这些行为的主体，也许还对上述现象进行过指责。一两件这样的小事绝对算不上什么，当这样的情况发展到一定程度后，我们便可称其为一种现象了，确切地讲是一种“不文明”现象。

形成这些不文明现象的原因看来多种多样，但解决起来只有一条路，即每一名法官自我的约束和自身的努力。有人认为，对于人的管理应注重他律，但我认为法官应更多地选择自律，一个以调整他人间行为关系为职业的人，能够有效地约束自己是开展工作的前提。- 

为什么说起这些不文明的现象，每位同志都会大加指责，而轮到自己的时侯，却以“下不为例”为借口，选择不文明呢？自己先方便，管他（他们）呢。孰不知，如果每个人都这么想、这么做，那不乱套了吗？到那时每个人也就不方便了。

现实情况则是我们有很多人能够做到按规则行事，就说明了这些规则不难做到，说到底是我们有些人不愿去做。不文明行为的存在就是对那些老老实实做事的人的不尊重和亵渎。因此消除不文明现象不应停留在每个人的口头上，应落实在实际行动上。

我们深知，法院文明建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，而消除这些日积月累形成的不文明现象也应分步骤、分层次进行。

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