○  广播电台效能监察热线访谈主持稿  ○

实行班子成员包片、机关干部包村、村级干部为第一责任人的“三位一体”责任机制，一级抓一级，一级带一级，层层明确责任，层层严格要求，确保各项具体工作在基层的最终落实。

三、健全考核机制，形成科学合理的考评体系。今年，我们将会在全镇开展“干群联心”活动，这个活动是我们自己提出来的，也是我们今年的一项重点和特色工作。具体操作的方案正在加紧制订和完善中，开展这个活动的目的就是要对现有的考核体系作进一步调整和优化，并为建立“服务型”政府，积极探索新的思路和新的办法。具体的就是把所有干部(包括村干部)纳入考评对象，实行百分制考评。在每季度、半年、全年组织干部向所服务对象现场述职，由服务对象根据每位干部履行职责情况，逐项计分，并进行评议。被服务对象评为后xxxx的，镇党委、政府对其进行首次组织谈话，第二次实行通报批评，第三次实行调整岗位或待岗处理。通过考评机制的创新，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

四、健全督查机制，形成大干快上的生动局面。督促检查是确保工作落实的有效手段。今年，我们的督查工作由党政办牵头，与人大、老干部等部门结合，抽调出一批身体好、经验丰富、政治素质高的老同志和年富力强的优秀干部组成督查组，统一组织，统筹安排，对我们所确定的重点工作进行经常性督促检查，并及时反馈各部门、各村落实情况，通过“一周一检查，半月一通报，一月一奖评”的督查形式，对工作落实好的，予以大力表彰、对工作落实差的，进行通报批评并限期整改。

五、努力转变干部作风，形成求真务实的工作态势。今年，我们围绕“紧、严、细、实、真”五字方针，加强干部队伍作风建设。这五个字分别有不同的含义。“紧”就是要求我们的干部在精神上要绷紧，时间上要抓紧，落实上要赶紧，对各项工作早计划、早安排、早部署、早落实，只争朝夕，雷厉风行。“严”就是要求我们的干部抓管理要严、抓队伍要严、抓落实也要严。严格不起来，就会出现“松”的苗头，就必然落实不下去。“细”就是要求我们的干部要有严谨、细致的工作作风。从难事抓起，从实事抓起，从一件件具体的事情抓起。“实”就是要求我们的干部要发扬脚踏实地、埋头苦干的实干精神，说实话、出实招、鼓实劲、办实事、求实效。“真”就是要求我们的干部要对党委、政府已经确定的目标任务，用咬定目标不放松的韧劲、不达目标不罢休的狠劲、一心一意创大业的干劲来抓落实，工作落实不走样、不断线，从上到下做到一个声音喊到底，项项工作干到底！

主持人：好，说得非常好。通过杨书记的介绍，我对**的将来也充满了信心，相信**的明天会更好。

杨：谢谢！

主持人：在我们本期节目将要结束的时候，杨书记有什么要对我们的听众朋友说的吗？

杨：借此机会，我祝各位听友工作顺利，身体健康，全家幸福。同时，我也希望各位听友继续支持和关注我们**的经济和社会发展，继续监督我们的工作，多提宝贵意见和建议。我们**镇党委和政府有决心，有能力倾听群众的呼声，办好社会事业，为**镇经济的快速发展尽到我们的应有责任。

谢谢！
   

   

   

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