○ 2015领导岗位竞聘演讲稿(9篇) ○
最后，我向在座的各位领导、同事们表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，是为了给祖国和人民创造更美好的生活，这就是我参加竞聘的初衷与目的。
我的演讲完了，谢谢大家！
第二篇：人力资源部副主任竟职演讲
尊敬的各位领导
首先感谢组织上给我这次机会参加竞争上岗，对我个人来讲，这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。本人，来自云南保山，1998年毕业于云铜高级技校，1999年—2003年在供矿工区当劳资员，在工作期间就读于省委党校函授大专班并取得了大专学历，2004年-2006年在团委担任团委副书记职务，2007年至今在人力资源部担任副主任并主要负责职工教育培训工作。
俗话说：是父母给了我们生命，养育我们成人。我说，是企业给了我人生，培养我成才。在走上工作岗位后的第一天开始，我就本着难求尽善尽美、但求尽心尽职的工作态度，创新工作方式，做好本职工作来回报企业对我的培养。
在担任劳资员期间我曾参加过易门矿务局“我与企业”演讲比赛，并获得了三等奖，同年被评为矿优秀通讯员，优秀共青团员，工会积极分子荣誉称号，在团委期间担任团委副书记时我曾带领青年团员做好相关工作,并获得了集体荣誉，2004-2005年曾获得“全国青年安全生产示范岗”、“省级五四红旗团委”公司“五四红旗团委”优秀通讯员、先进女职工工作者，云岭先峰优秀个人等等荣誉称号，在领导和群众中有良好的口碑。
参加本次竞聘，自身有下列优势：
一、在人力资源部工作期间我有了扎实的理论基础知识、先后取得了高级人力资源管理师、高级培训师、助理政工师，现还在兰州大学远程教育学历提升班进行人力资源管理学历提升，并撰写培训方面的3篇论文，在不同的省级刊物上进行发表并为政工师评选工作打下了坚实的基础，我已具备胜任矿人力资源部副主任管理的综合素质和能力。
二、我在人力资源部工作7年期间，多次参加组织人事工作方面的培训，系统学习了人力资源管理知识，熟悉人力资源部管理的六大模块运作、基本操作流程和法律法规、方针政策、办事程序与工作方法，了解人力资源部副主任的岗位职责，与上下业务部门建立了良好的工作关系，使我能够做好人力资源部副主任工作，特别是分管的教育培训工作更是成绩显著。
7年来，共组织311名职工参加学历提升班，其中取得大专学历195人，本科学历100人，技校学历16人，职业技能鉴定培训初级：从原来的80人到了现在的428人；中级从原来的50人到了现在的215人；高级工从原来的60人到了现在的261人；技师从原来的10人到了现在的32人，并为在岗人员申请了津贴，为职工某福利，不断的为矿培养高技能人才，特种作业人员保证100%持证上岗，为井建公司开展三级安全教育培训班，131期，10964人，并配合安全生产部编制了“三级安全教育档案”“证书”并进一步规范了培训，达到了安全标准化管理的要求，还制定每年的培训计划，并要求各单位根据缺什么补什么的原则并形成了自主培训的大好局面，不断提高了全矿职工的综合素质，使企业的培训工作获得了可喜的成绩，2007年获得玉溪矿业有限公司业务保安先进人个荣誉称号。
三、我还有一股“钻劲”，常常钻研业务中的难点、热点问题，积极解决各种新矛盾。在工作中，竭尽全力做好工作，不怕辛苦，从无怨言，在多年的岗位工作中锻炼了较强的管理能力、组织协调能力和工作能力。对领导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。我相信自己能够胜任人力资源部副主任的职位，为企业发展作出自己最大的贡献。
如果我能竞聘成功，我将按照“六型矿山”“三学三上三比”文件的相关要求，本着“管好自己、带好队伍、搞好服务、做好指导”的工作思路开展工作，重点抓好以下几方面工作：
一是抓好自身建设，全面提高素质
人力资源工作任重而道远，尤其是今年我们搞市场开发型改革，我们面临着严峻的市场考验。因此，今后，我会继续按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质。在工作中，还要积极创新思路，改
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