全球最具竞争力的钢铁企业。
同志们,如果说完成保持共产党员先进性教育活动试点任务,我们交出了一份合格的答卷,那么如何在新的形势下加强和改进企业党建工作这一
课题,更需要我们深层思考,作出回答。
**股份作为一个生产型的国有上市公司,既有其他企业的共性特征,又具有自身的特点,人员精干高效,生产节奏快;管理高度集中,服从意识浓;岗位竞争激烈,职工自我保护意识强;文化素质普遍较高,职工需求多元化。在这样一个企业,如何看待和发挥好党的组织作用,研究和解决好企业党建工作的模式,把党建工作与企业管理相融合,特别是通过党员队伍建设更好地开发人力资源?如何主动适应环境的变化,调整好党建工作的目标定位,注重理念创新、制度创新和管理方式的创新,进一步完善社会主义市场经济条件下党建工作的运行机制?如何在强调严格管理的同时,解决好组织服从与服务群众、自我保护与共同发展的关系,推进以人为本的现代化管理?如何进一步加强执政党党员的政治教育和党性锻炼,增强党员的责任感和使命感?如何进一步加强和改进企业党的建设,以党员教育管理的有效性、党员履行义务的全面性、党员行使权利和履行义务的一致性,确保党员队伍的先进性,并形成常抓不懈的工作机制?等等。解决好这一些深层次的问题,需要我们各级党组织、各级党的干部和全体共产党员,在理论上共同研究和思考,在实践中不断探索和创新。
同志们,保持共产党员先进性教育活动,虽然实现了既定的目标,取得了阶段性的成果。但是,作为一个有着远大理想抱负的共产党员,我们决不能停止不断追求的脚步。面对新的环境、新的任务、新的要求,我们一定要进一步深入学习贯彻“三个代表”重要思想,坚定信念,与时俱进,奋发有为,永远走在时代发展的前列,永远保持我们共产党员的先进性。
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