深入基层,调查研究,加强对工作的具体指导。领导成员每年深入基层的时间力争达到三分之一以上。要坚持领导干部下井制度,下井的次数要达到规定的标准。要建立联系点制度,每个领导干部注意选择一到两个基层单位作为联系点,特别要注意到问题比较多、困难比较大的单位去,帮助研究解决问题的办法,尽快改变工作局面。领导干部下基层要立足服务、指导和帮助工作,不允许搞花架子,不允许给基层增添麻烦,更不允许吃、拿、卡、要,败坏党的形象。
切实加强领导,严格对领导干部作风的考核监督。要组织党员领导干部过好“双重”组织生活。定期召开民主生活会,认真开展批评与自我批评。要坚持民主评议领导干部制度,每年对各级领导班子成员进行两次民主评议和组织考核,并及时将评议和考核情况反馈本人。各级领导干部要严格要求自己,自觉接受党内监督、法纪监督、群众监督和舆论监督,勇于揭露和改正自身存在的各种问题和不足,使自己真正成为一名高素质的领导干部,为实现我矿发展提速目标作出更大的贡献。
同志们,××年的工作目标已经确立,发展方向已经明确,希望全矿上下牢牢抓住当前的有利时机,转变观念、转变作风、艰苦奋斗、勤俭创业、与时俱进、开拓创新,切实加强党风廉政建设,全面提高自身素质,为实现全矿发展提速目标而努力奋斗
谢谢大家
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