○ **同志在全县干部大会上的讲话 党建党委 ○
要求，给优秀青年干部脱颖而出创造条件，特别突出的可以破格提拔使用，促使他们早日锻炼成才。这次我们干部调整力度较大，年龄偏大的同志退下来的较多，优秀年轻干部上去的较多，全县新提拔35岁以下的科级干部就有10xxxx,占新提拔干部的６０％左右，就是这一原则的具体体现。二是加强特殊工作岗位干部配备。也就是根据特殊工作岗位需要和上级多元化配置各级领导班子的要求，在调整过程中适当向乡镇主要班子成员岗位倾斜，向县委、县政府重要部委、重要经济部门和政法执纪部门倾斜，同时加大人大、政协干部选用力度，加大优秀妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部的选拔力度。三是加强领导干部职数控制。这次干部调整面虽然大了一点，量多了一点，但很大一部分是由领导职务改为非领导职务，还有一些老同志退居了二线，同时也有部分较为优秀的年轻干部暂时没有提拔重用。这是保证县乡机构改革顺利推进到位的必要准备，是我们干部工作大局的需要，希望有关同志正确认识、正确对待。
二、几点要求
１、端正思想，正确对待个人的进退去留。这次干部调整，有的同志得到了提拔重用，有的同志工作岗位进行了调整，有的同志退居二线，还有一些同志受到降免职处理。不论什么情况，能否正确对待这一问题，对我们的干部来说都是一次考验。可以说，作为一名党员干部，如何对待个人的进退去留，最能反映一个人的涵养深浅、素质高低和是否成熟。如果态度端正，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于自己今后的进步。否则，将贻误事业，对自己也绝对没有好处。一个人赤条条来到世上，本身就不是什么官，官位本来就是身外之物，生带不来，死带不走，追求进步不是什么坏事，但不当官照样可以成就事业，我们只要有工作热情，有干事创业的能力，肯吃苦，愿干事，同样可以实现人生的价值。这个道理可以说大家都懂，但说起来容易做起来难。现在我们的干部调整工作已经到位，大家正面临着如何对待个人的升降去留上的现实考验。怎样才能经受住这个考验,我看要做到“四然”:一是“释然”，就是要保持一颗平常心，以平常心对待名利，以平常的心对待升降去留。个人的进步升迁要有所追求,但不要刻意追求,平平淡淡才是真，要始终保持一种健康成长的良好心态。二是“坦然”。只要光明磊落、坦坦荡荡为人，兢兢业业、恪尽职守做事，有呼声，有口碑，即使没有提拔重用的机会，也能坦然面对，无怨无悔，也就是我们常说的心底无私天地宽。我们一定要视名利淡如水，看事业重如山。三是“欣然”，即进也欣然，退也欣然。一事当前，要有目标，有追求，不懈努力，当事情的结局未能尽遂人愿的时候，则应该有自我排解的良好心理素质和超常的承受能力，不灰心，不沮丧，不气馁，不低落，欣欣然处之。这样才能保持良好心态，扎扎实实进步。其四是“豁然”，就是豁达、通达，古人讲“达则兼济天下，穷则独善其身”，作为一名党的干部，不论如何都要始终保持一种进取向上的精神，胸襟开阔，豁达大度，有大气量，想大事情，干大事业，实现自己的健康成长。这并不是专对某些同志而言，而是说每一个党员干部在任何情况下都应具备的良好素质。只有如此，我们做人、做事、做官才能根基扎实，健康成长。对于这次提拔重用的同志，就是要保持清醒头脑，以更高的标准要求自己。组织上让你担任重要领导职务，既是对你的信任，更是一种考验，我们要以此为新的起点，虚心学习，扎实工作，不辜负组织的期望。我们不需要任何干部因被提拔而对我们感恩戴德，干好工作、成就事业、造福群众就是对组织、对领导、对群众的最好报答。你把工作干好了，给群众办成了好事、实事，就是为党委、政府树了形象，也是给我们领导增了光、添了彩，可以说这比什么都珍贵。当然，由于受领导职数等方面的限制，一部分能力较强、比较优秀的同志暂时没有被提拔，或者该担任更重要岗位职务的而做了平级调整，对这部分同志来说，更是一种考验，希望这些同志从大局出发，相信组织，把自己的工作做得更好、更扎实，只要你坚持不懈地去做了，县委在适当的时候会有所考虑的，是金子总会发光的。一部分年龄偏大的同志，政绩虽然也很突出，为##的经济社会发展作出了突出贡献，但是这次调整中退了下来，或改任了非领导职务，这也有一个正确对待问题。老同志从领导岗位上退下来，把位子让给年轻人，这是锻
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