○  造就新时期农村党员干部队伍纪检监察  ○

现实表现、素质能力和民主推选是否真实等情况。三是坚持组织办、民政所联合办公制度，严格审核把关。镇党委专门成立村级组织换届选举工作领导小组，组织办和民政所联合组成工作办公室，加强对换届选举工作的监督指导。对上报的候选人，对照标准逐个进行资格审核；对基层群众反映的问题，一一进行调查了解，直到查清问题后，才考虑进行正式选举。
           二、创新选拔培养机制，解决农村基层干部“能力不强”的问题。我镇党委一贯重视村级后备党员干部的培养锻炼。在选拔方式上，坚持村级组织推荐与镇党委考察相结合，坚决防止村级组织随意指定现象的发生；在标准确定上，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，注重村级后备党员干部的知识化、年轻化、能力化；在培养使用上，坚持“认真培养、敢于使用”的原则，有重点地引导后备党员干部到一些企业任职或到沿海发达地区打工，经受必要的锻炼和考验；在发展党员上，我镇严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，不断修定党员发展规划，严把入口关。由于我们的培养锻炼措施硬、力度大，有效解决了后备党员干部起点低、数量不够、质量不高、备用脱节的问题，仅今年上半年，我镇就先后从退伍军人、外出经商的人员中选拔出4xxxx有一定文化科技知识和培养前途的好苗子，作为村级后备干部，全镇村级后备干部总数达9xxxx，4xxxx优秀农村中青年加入了党组织，一大批能够认真贯彻党的路线方针政策，办事公道正派，群众拥护、年富力强的同志也逐步走上了村干部的岗位，农村干部“后继乏人”的问题正在逐步得以解决。比如，在今年的两委换届中，桥头村的张晓艳（24岁）、西湖村的郭二伟（26岁，退伍军人）等一批优秀青年顺利当选，成为村级班子的新生力量。
       三、创新教育培训机制，解决农村干部“素质不高”的问题。这几年来，我镇党员在广大农村党员干部中广泛开展了“三个代表”学教、“一学双比”以及眼下正在开展的“党员先进性教育”等活动，使广大农村干部的党性修养有了明显提高。特别是，我们今年以党员先进性教育活动的开展为契机，认真开展“素质工程”建设，组织大规模、多层次、多渠道的干部轮训，农本文权属文墨星河所有，更多文章请登陆www.wmxh.com查看村党员干部的政治素质、科技素质和带领群众共同致富的能力有了长足的进步。首先是举办农村干部培训班。我镇党委定期举办农村党支部书记、村委会主任以及会计、计生专干等培训班，培训采用集体全封闭的方式进行，确保培训效果。其次是开展正规化“学历教育”。我镇党委积极组织农村干部参加市委组织部举办的农村干部大专学历教育，选拔部分农村干部和后备干部进入农广校学习，目前，已有4xxxx村干部完成了大专学业。第三是开展实用技术培
   训。今年以来，我们积极与党校、农业局、林业局、畜牧局等有关职能部门协调，采取集中授课、观看电教片、实地操作等灵活多样的方法，开展实用技术培训，共举办科学养殖、果树栽培、农业种植等农村实用技术培训班6期，受训人数达到230xxxx次，推广了如大樱桃栽培技术、无公害食用菌栽培技术、养殖技术等多项农业技术，收到良好的实用效果。通过今年的“素质工程”建设，目前，我镇大多数农村党员干部都初步掌握了农村工作方法和有关政策法规，为尽快进入角色，顺利开展工作奠定了基础。
         四、创新管理激励机制，解决农村基层干部“思想不稳”的问题。一是稳定农村干部的思想。我镇党委明确要求，包村领导及包村干部要定期找村干部特别是支部书记和村主任谈话，加强经常性的思想教育，教育他们牢固树立全心全意为人民服务的思想，增强带领群众共同致富的信心和勇气；稳定村干部思想情绪，减少撂挑子、打退堂鼓现象的发生；坚持“宁换思想不换人，不换思想再换人”的工作方针，尽量降低村干部的调整频率。二是支持农村干部的工作。首先，采取缺什么、帮什么，什么弱、强什么的办法，加强对村干部工作的帮扶指导。对干群矛盾突出的村，选派较有经验的干部进村蹲点扶助，防止村干部被困难难倒；对工作能力不强和新当选的村干部，组织有关部门和人员定期入村，帮助村干部尽快熟悉掌握新形势下的工作方法，密切党群干群关系。其次，加强对党员的三个重点教育，即：加强大局意识教育，教育党员自觉维护村干部权威和班子稳定；加强法制观念教育，弘扬正气，以党员队伍的稳定，保证村级班子的稳定；加强宗旨观念教育，教育党员以党的利益为重，坚决从宗族矛盾、家族势力中摆脱出来，积极做好本家族的正面引导工作，保证班子稳定。三是保证农村

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