○  造就新时期农村党员干部队伍纪检监察  ○

干部的待遇。在经济待遇上，我镇党委严格执行村级干部补助经费转移支付制度，特别是对工作成效显著的村和集体经济差的村，我镇党委要采取有力措施，实行重点倾斜扶持，奖励培育典型辐射带动。在政治待遇上，大胆提拔任用工作突出的村干部，大力表彰先进，激励先进，鞭策后进，努力营造一种比、学、赶、帮的良好氛围。
   五、创新考核监督机制，解决农村基层干部“管理不够”的问题。要把农村干部的素质提高到一个新水平，就必须在健全制度、强化监督约束管理、规范干部行为上下功夫。为此，今年以来，我镇党委充分发挥“主角”作用，重新制定完善了包括基层组织建设工作例会制度、村级工作管理、村委会工作管理以及村干部履行职责考核机制等制度，并着力抓了以下几个方面工作：一是规范“两委”工作职责。建立完善村委会定期向党组织报告工作制度、重大问题请示报告制度、“两委”班子定期述职等多项制度，理顺“两委”班子关系，强化党组织在村民自治中领导核心作用的发挥。二是规范任期内任务目标。完善落实村干部任期内目标责任制度，明确村干部年度工作目标任务，对村干部工作，实行党员群众民主评议和镇党委年底考核，大力表彰和奖励做出突出贡献的优秀村干部，严肃批评乃至调整工作平庸、无政绩的村干部。三是规范民主管理方式。建立健全党组织和村委会议事规则和决策程序，实行集体领导和民主决策，防止村级主要干部搞“一言堂”。四是规范激励约束机制。进一步推行村干部任免制度、村干部离任审计制度，强化监督约束，使村干部的行为更加符合国家法律要求，符合党章党纪规定，符合群众愿望。由于监督机制完备到位，今年两委换届各种工作交接虽忙碌，但规范有序，有章可依，稳步进行。
   我镇党委通过创新农村基层干部队伍建设机制，进一步调动了农村基层党员干部的工作积极性。今年以来，特别是换届以来，我镇广大基层党员干部纷纷以党性实践活动为载体，使得党员的先锋模范作用得到了充分的发挥，出现了老典型红旗不倒、新典型层出不穷，后进村竞相发展的喜人局面。
   一是老典型更先进。范庄村作为多年的一个老典型，今年以来，党支部一班人先后投资xxxx余元解决群众安全饮水问题，并免费供群众使用；投资xxxx余元新建了饲料加工厂为群众提供养殖服务；投资xxxx余元建成温室种植大棚xxxx并以超低价租给贫困户和计划生育户；投资xxxx余元解决了种植小区的电、水、路等问题；投资400xxxx为群众解决合作医疗参保问题；投资xxxx元为群众购买了养老保险；特别是在“七一”期间，还专程为建国前老党员送去了慰问物品和5xxxx的慰问款。
   二是新典型谋先进。南官庄村是我镇的第一大村，也是近年来工作处于长期瘫痪的乱村。今年以来，新一届的两委干部认真分析村情，查摆问题症结，认为解决一切问题的关键在于发展集体经济。通过努力，这个村与河北客商接洽，建立了面粉加工厂一处，目前已开始生产；7月份，与漯河客商接触，引进了一家“农字号”龙头企业—xxxx吨无公害猪肉及制品综合加工项目，总投资达500xxxx元。该项目建成后，可实现年销售收入3.2亿元，年利税160xxxx元，并可为周边群众提供40xxxx就业岗位。
   三是后进村争先进。通过今年换届新当选的新一届安村党支部以“利为群众谋”为出发点，面对村里集体经济一片空白的现实，采取由村支书和村长各拿出500xxxx、两委干部拿出300xxxx、党员提倡100xxxx的办法先期垫资启动道路建设。短短几天，集资了近xxxx元，顺利启动了本村的道路硬化。
   
   

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