○  三个代表重要思想是搞好党内监督的总的标准思想宣传  ○

上的监督标准。
   (四)所谓“忠实”，就是忠心、忠诚、实际、实在的意思，而不是假心、假意、虚伪、浮躁的意思，这是一个行为概念，是对党组织及其党员在行为上的要求；从党内监督上来讲，就是对党组织及其党员在行为概念上的监督标准。
   三、“三个代表”重要思想在党内监督中的监督实施
   在党内监督中，我们党要以“三个代表”重要思想为监督标准，其基本做法是：
   (一)“三个代表”重要思想要“细化”、“量化”和“硬化”。我们党要想把“三个代表”重要思想长期地、稳定地、有效地贯彻落实下去，不能光靠搞好思想教育，关键地要把“三个代表”重

要思想做到“细化”、“量化”和“硬化”。其“细化”就是把“三个代表”重要思想的大项内容分得更加细致，其“量化”就是把“三个代表”重要思想的一些“细化”内容用数量表示，其“硬化”就是把“三个代表”重要思想的内在要求要用制度、纪律或法规给予固定下来。
   (二)“三个代表”重要思想要有“权威性”、“操作性”和“有效性”。在党内监督中，我们党要把“三个代表”重要思想作为一种思想武器武装党员、党员干部，尤其是党员领导干部的头脑，并转化为具体行动。为此，我们党要尽量使“三个代表”重要思想具有“权威性”、“操作性”和“有效性”。
   1、其“权威性”就是要把“三个代表”重要思想转化为党内监督的最有威力行为。我们党对“三个代表”重要思想，不但要上升到党性来讲，而且要上升到党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风来讲，还要上升到党的政治方向、政治原则和政治纪律来讲；“三个代表”重要思想是党内监督的监督标准，而且是党内监督的总的监督标准，任何一个党员、党员干部，尤其是党员领导干部的思想和行为低于了这个标准(对一般党员和党员干部的具体标准要低点，对党员领导干部的具体标准要高点)的，就要按党内的制度、纪律或法规把党员、党员干部，尤其是党员领导干部清除干部队伍、领导干部队伍或党组织队伍。
   2、其“操作性”就是要把“三个代表”重要思想转化为党内监督的具体操作行为。在教育、培养或管理党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，要严格按照“三个代表”重要思想的具体监督标准进行引导；在推荐、选拔或使用党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，要严格根据“三个代表”重要思想的具体监督标准进行衡量；在考察、考核或检查党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，要严格依据“三个代表”重要思想的具体监督标准进行评比。
   3、其“有效性”就是要把“三个代表”重要思想转化为党内监督的有效监督行为。我们党要想使党内监督有效性，采取对腐败分子、腐败行为或腐败现象采取斗争、打击或惩处等手段不是最佳手段，而是采取激发、调动或引导每个党员、党员干部，尤其是每个党员干部具有积极性、创造性和先进性是最佳手段，只要每个党员、党员干部，尤其是每个党员干部具有了积极性、创造性和先进性，随之党内的腐败分子、腐败行为或腐败现象就会自然消失。在此须问，我们党如何才能激发、调动或引导每个党员、党员干部，尤其是每个党员干部具有积极性、创造性和先进性呢？我的回答是：充分发挥“三个代表”重要思想在党内监督中的作用。其基本做法：
   在培养后备领导干部、选拔任用领导干部和奖励表彰党员干部中，要把那些践行“三个代表”重要思想最优秀的党员干部作为培养对象、选拔对象和奖励对象；同时，对那些践行“三个代表”重要思想比较差的党员干部要及时给予组织谈话、强化约束或淘汰“出局”。
   四、用“三个代表”重要思想建立合理的竞争机制、激励机制或奖惩机制
   在新的历史条件下，我们党要想立于不败之地，就需要建立合理的竞争机制、激励机制或奖惩机制。其基本做法是：
   在选拔任用领导干部上，要建立竞争机制，竞争“上岗”，竞争的必备条件之一是践行“三个代表”重要思想比较优秀的党员干部才有资格参与竞争，否则，“一票否决”就没有资格参与竞争。
   在表扬、奖励党员、党员干部，尤其是党员领导干部时，我们不能只看他(她)的成绩或工作，还要看他(她)践行“三个代表”重要思想如何？只要在践行“三个代表”重要思想较差的，无论他(她)的成绩再大、工作再好，都要对他(她)的表扬、奖励进行打折扣，即：在表扬、奖励上不给予、少给予或延期给予。
   在批评、惩处党员、党员干部，尤其是党员领导干部时

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