○  论基层所队党风廉政建设怎样管好钱物权人思想宣传  ○

的工作意见》文件精神，经支队党委研究决定，报市公安政治部批准，自2006年10月起，对三层正副职、四层领导部分职位进行调整和公开选拔工作，市公安局政治部、纪委、督察支队、支队纪委相关部门进行全程指导和监督，确保选拔工作公开、公正、公平。支队党委根据工作需要，分别对三层正副职、四层领导部份职位中进行调整，其中：三层正职1xxxx、副职1xxxx、四层2xxxx。在三层正副职、四层领导部份职位中开展公开选拔工作，其中：三层正职1xxxx职位(计财科科长面向全局公开选拔)、三层副职2xxxx职位、四层2xxxx职位。
   选拔程序合法：一是自愿公开报名，每次公开选拔工作均制定有详细的工作方案并公开报名条件，凡符合条件的民警均可自愿报名。二是严格资格审查。领导小组对报名参加公开选拔人员进行资格审查，符合条件方可进入下一轮。三是公开民主测评，每次选拔均进行民主测评，拥护率未达到50的一律不予以考虑提拔使用。四是进行面试谈话。经资格审查、民主测评合格的，在一定范围内进行面试。选拔四层领导时改由部门推荐的方式进行。五是严格组织考察。根据面试谈话评出的等次和部门推荐情况，确定考察对象，按职位的1：2进行考察。考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。六是党委确定人选。根据面试成绩、组织考察和实际工作情况，由支队党委研究确定人选，报局政治部核批任用。
   盘活干部机制：这次干部调整和公开选拔工作是自1999年竞聘上岗以来调整领导职位范围最大的一次，几乎所有领导职位上有干部均予以调整。参加公开选拔竞聘的人数也是最多的一次，其中：三层正职报名人数为4xxxx、三层副职报名人数为14xxxx、四层职位报名人数为12xxxx。为确保干部调整和公开选拔工作顺利完成，支队党委以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条件》和《国家公务员暂行条件》为依据，在市公安局党委、政治部正确领导下，进一步盘活、拓宽选人、用人渠道，在民警队伍中形成了积极向上的良好竞争氛围，这次干部调整和公开选拔工作自2006年10月起至2006年3月结束，期间，没有发生因个人问题影响工作的行为。为确保公安交通管理工作顺利完成打下了坚定的基础。
   基层所队党风廉政建设如何运用管好“钱、物、权、人”的问题，是紧紧围绕“三基”工程建设的目标和任务，进一步健全和落实各项制度，全面加强基层所队党风廉政建设，为‘三基''工程建设和队伍正规化建设提供坚强的纪律保证。
   

   

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