○  紧扣项目促进需求建设新人才强区高地思想宣传  ○

一是举办高层次专家讲座。2月份，我们邀请了省宏观经济学会副会长，省发展和改革委员会政策研究室副主任、研究所所长、《宏观经济观察》杂志社常务副主编，经济学博士、研究员顾为东为全区党政干部和企业经营管理者作“宿豫加快工业化进程形势分析报告会”，《新华日报》以《苏北工业化要矫正七种观念》对报告会进行深度报道。3月份，我们邀请了××××××高新技术开发区管委会副主任、《成功招商的18种技法》作者孟卫群先生举办了“招商引资实用方法与技巧专题讲座”

。我们感到，不定期地举办高层次的专家讲座，不仅可以大规模地培训人才，而且广交了朋友，编织了对打造工业区极有价值的各种信息网、人才网、“关系”网，其实际效果和影响远远超过讲座的本身。二是大规模开展出国培训。4月下旬和5月下旬，我们分两批，组织全区1xxxx乡镇党委书记到韩国进行实地考察学习经济管理和城市建设，进一步促进乡镇基层党政人才创新思维，创新理念，增强发展区域经济的责任感和紧迫感。
   四、以优化服务为宗旨，营造人才创新创业的新环境
   环境是培养和吸引人才的重要因素。工作中，我们注重营造两种环境：一是营造良好的社会舆论环境。以“人才工作宣传月”活动为总抓手，多形式、宽渠道、高覆盖地宣传人才强国、强省、强市战略的重大意义，宣传我区的人才政策和优秀人才的先进事迹，在全区形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。二是造良好的工作、生活环境。坚持以人为本，多办实事，切实为各类人才提供优质服务。今年以来，我们为两名研究生解决了1xxxx元住房补贴；督促有关单位将省“333工程”培养对象图书资料补贴及时足额发放到位；积极申请科技成果转化资金及科研项目资助经费；对有突出贡献的中青年专家、享受政府津贴专家及优秀科技专家和拔尖人才进行定期慰问，并组织定期体验，等等，以实实在在的服务，切实把各类人才的积极性、工作热情、创造力凝聚到打造工业区的实践之中。

   

   

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