○  构建和谐企业工会势在必行思想宣传  ○

工会在安全生产、劳动保护等方面的监督作用，努力推动和谐劳动环境的构建。

一是建立健全工会劳动保护监督检查委员会，建立三级劳动保障网络，完善工会监督检查、重大事故隐患、职业危害建档跟踪制度和群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。

二是依法参加企业工伤事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。全面落实职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。深入开展“职代会保安全”活动，发动职工开展经常性的查问题、提建议活动，排查企业生产经营中存在的安全、卫生方面的问题，配合做好企业劳动安全部门和上级劳动执法监察工作。

三是组织职工深入开展“安康杯竞赛活动”。实现安全生产、保护职工的生命安全和身体健康是工会建立和谐有序的劳动环境的重要形式，同时也是行之有效的手段。

三、工会帮助建立和谐企业之公平的分配制度

收入分配的和谐，是构建和谐企业的重要组成部分。党的十六届六中全会报告中指出：要“完善收入分配制度，规范收入分配秩序”。工会在调整和完善企业分配制度中应当从维护职工利益特别是低收入职工的利益上努力做好工作。

一是工会应在企业中积极推动建立工资集体协商制度。工资集体协商应依法建立和完善三个制度：1、工资平等协商制度。工会要代表职工与企业建立职工代表与企业代表平等协商制度，坚持公开、公平、公正的原则，双方以诚相待，诚恳和善，相互理解，平等协商，寻求共识；2、工资增长制度，通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而增长，逐步建立随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和本地城镇居民消费价格指数提高而提高的工资增长制度；3、监督检查制度。企业工资协议履行和工资分配支付情况应通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工公开，接受职工监督。通过建立工资集体协商制度，建立公平合理的分配制度，逐步缩小企业经营者与员工之间收入差距，使企业的劳动关系保持相对的稳定。

二是工会要注重工资集体协商工作质量和水平。工会要建立工资集体协商指导员队伍，进一步加强工资集体协商的政策研究、宣传培训和调研指导，为开展工资集体协商提供更有效的服务。企业工会要选择懂政策、精业务、会协商的同志担任工资集体协商指导员，发挥工资协商指导员的作用，加强对指导员和协商代表的培训，让协商代表尽快地进入角色，维护职工的合法权益。

三是要加大职工群众的参与力度。工会要积极组织职工参与工资集体协商，监督企业认真履行工资协议。要建立向职工通报协商情况制度、工资协议草案职代会审议制度、工资协议履行情况向职代会报告制度，使企业工资集体协商工作真正成为企业发展的内在动力。

建立和谐公平的分配制度是全面落实hjt同志提出的“保证全体人民共享受改革成果”指导思想的具体体现，不仅对于企业建立稳定的劳动关系有利，对整个社会的稳定也将产生良好的影响。

四、工会帮助建立和谐企业之科学的管理体系

科学管理是企业的基础，是现代企业制度的重要组成部分，是企业生存发展必要条件。要建立和谐企业，就是要坚持把企业管理的科学性落到实处。工会作为职工利益的代表者，当然要积极主动地维护企业的科学管理，在企业科学管理的范围内，努力发展生产经营，在提高企业经济效益的基础上，实现职工的利益。

一是要坚持和完善以企业职工代表大会为主要形式的民主管理制度。党的十六大报告提出要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度”，明确指出以职代会为基本形式的职工民主管理是企业的基本民主制度，是建设社会主义政治文明的重要内容。根据这一要求，积极建立和推行企业职代会制度是工会组织的重要责任。要建立完善职代会的各项规章制度，健全职代会各专门委员会，充分发挥职工民主参与企业管理的作用，监督企业执行职代会有关决议的情况，在企业中形成党政工团结协作，各负其责，相互支持，促进企业发展，提高经济效益，实现互利双赢的和谐科学的管理体制。

二是积极推行和开展厂务公开工作。厂务公开是近年来党中央大力提倡和推广的加强基层民主建设的重要步骤，也是工会组织职工参与企业管理的重要形式。通过厂务公开，把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准以及企业的发展方向都置于职工民主监督之下，真正体现了职工群众的民主参与、民主管理的作用和意义。据有关部门的统计，国有及国有控股企业坚持开展厂务公开活动的达9xxxx以上，城镇集体企业达8xxxx以上，其他非公有制企业开展活动的比例也在逐年提高。通过厂务公开工作，实现了企业经营者与职工的相互理

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