三是积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,加强企业科学管理。“创建学习型组织,争做知识型职工”是企业自身发展的迫切需要,也是企业适应市场竞争的必然选择。企业的科学化管理,离不开高素质的职工队伍。企业工会应充分发挥自身优势,大力开展好“创争”活动。首先,要广泛开展群众性读书活动。工会要紧紧把握时代的脉搏,及时组织职工加强学习,更新知识,提高素质,这样才能有能力参与到企业的科学管理中来。第二,要积极开展群众性的技术学习全面提高职工的业务技能。科学管理是企业和谐发展的必要条件。企业管理的科学化,离不开规章制度的科学化,离不开职工群众参与的民主化,更离不开高素质的职工队伍。工会应当在建设和谐科学的管理体系中充分发挥自身作用。
五、工会帮助建立企业和谐之主动的激励机制
企业的发展不仅靠严格的规章制度,也要体现以人为本的人性化的管理,这种管理充分了人与人之间的关心爱护和互相帮助。在企业中只有干群之间关系和谐,同志之间关系密切,才能在企业中建立起和谐的劳动关系,和谐的工作环境,大家才能同心协力,为着共同的目标奋斗。工会工作的着力点就是在企业中建立和发挥激励机制的作用。
一是加强职工的思想政治工作,激励职工保持工人阶级的先进性。教育职工牢固树立爱岗敬业的思想,拼搏奉献的工人阶级主人翁精神。要大力开展学习先模人物的活动,在企业中造就一个尊重先进、尊重劳动、尊重奉献、尊重创造的氛围,要在企业中建立一套完整的培养和选树先模典型的机制,使职工学有榜样,赶有目标,使职工亲身感受到在普通的工作岗位上,只要通过辛勤的劳动就能够体现人生的价值,实现自己的奋斗目标,从而在企业中建立起学先进、赶先进、做先进的激励机制。
二是要在企业中树立全心全意依靠工人阶级的创业观点,激励企业管理者增强依靠职工办企业的责任感。教育企业管理者认识到,资本只有与人的有效劳动相结合才能创造价值。因此,职工才是企业发展的真正动力,是企业发展的决定性力量。要坚持以人为本的发展观念,既要尊重职工的创造性劳动,也要尊重职工的普通性劳动,关心职工的生活,维护职工利益,要把企业经济效益的提高同职工生活质量的提高结合起来,从而在企业中形成关心和爱护职工,紧紧依靠职工发展企业的激励机制。
三是要在企业中积极开展“双爱双赢”活动。企业劳动关系双方是矛盾的统一体,必须互为存在的前提,只有不断地相互作用,相互团结,才能达到和谐的统一。我们企业劳动关系的矛盾不同于资本主义国家企业的劳资矛盾,不具有对抗性。因此,要鼓励职工严格遵守企业的各项规章制度和纪律,服从和尊重企业的各级管理人员的领导,热爱本职工作,认真完成各自的工作任务,以自己出色的工作成绩来赢得企业的经济发展。要倡导经营管理者增强民主意识,注意倾听职工的意见和呼声,为职工生产经营创造良好的工作和生活环境,要关心和照顾好女职工的特殊利益,杜绝性别歧视,要特别关心困难职工、离退休老职工,积极为他们解决存在的问题,赢得职工的信赖和支持。
构建和谐企业还应当包括在企业中开展群众性的创建和谐班组、和谐社区、和谐家庭等活动,使企业中每个细胞都参加到构建和谐企业的活动中来,同时,要把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐企业的最主要的手段,在企业中形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐发展的企业环境,工会组织必须牢牢把握住这种大方向,才能在构建社会主义和谐社会中找准自己的位置,发挥出自己的力量。