○  国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知思想宣传  ○

　　第九条　对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第(二)项规
   定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不
   再重复发给奖金。

　　第十条　经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国
   家有关规定办理。

　　第三章　处　　分

　　第十一条　对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给
   予行政处分或者经济处罚：

　　(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务
   或者工作任务的；

　　(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，
   打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，
   使人民生命、财产遭受损失的；

　　(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造
   成经济损失的；

　　(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税

，截留上缴利润，
   滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

　　(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法
   乱纪行为的；

　　(七)犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

　　第十二条　对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用
   察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

　　第十三条　对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或
   职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

　　第十四条　对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停
   发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用
   察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开
   除。

　　第十五条　对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

　　给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

　　第十六条　对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百
   分之二十。

　　第十七条　对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔
   偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资
   中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够
   迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　第十八条　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十
   五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　第十九条　给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一
   定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

　　第二十条　审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超
   过五个月，其他处分不得超过三个月。

　　职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入
   本人档案。

　　第二十一条　在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以
   后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原

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