的年终优先评优评先,并按人事管理权限和组织原则,优先向组织上推荐提拔。同时将招商引资工作情况作为评价一个干部的工作成效重要标准之一,与工作任务的完成、业务工作的好坏同等对待。二是经费安排从宽。为了确保招商引资工作的顺利进行,安排一定资金用于招商引资专项经费。一般干部职工(含离退休人员)引进资金或项目如有一定把握的,可报局招商引资领导小组审查,由领导小组先适当安排垫付一定工作经费。三是经济奖惩从重。年内完成招商引资任务,分别给予领导小组成员200xxxx的奖励,未完成任务的,分别给予200xxxx的处罚。局党组、局长办公会议成员年内完成招商引资任务的,给予100xxxx的奖励,未完成任务的给予100xxxx的处罚。对直接引资有功人员分别给予100xxxx到300xxxx的奖励。