○  35至45岁年龄段职工教育问题的探讨科教文卫  ○

立忧患意识，珍惜本职岗位，如果连本职岗位都胜任不了，其损失更惨重。供电企业发展，离不开家庭和睦，社会和谐，企业的和谐，只有建立起和谐社会才会使每一名女职工有时间和精力在享受物质文明的同时有高尚的精神追求，从而很自然的建立起一种学习型的企业。
       二、作为供电企业女职工教育首先要重点为该年龄段女职工提供更多的业余学习的机会，提高学历教育的质量。校企联办的学历教育形式决不能够成为交钱报名就可拿文凭的“混子学校”；企业内部应不断加强岗位技能培训，通过反复的学习反复的操练，熟能生巧，使岗位技能得到全面普及，同时在岗位技能培训中，要有针对性，注重简单有效，避免过多过深的理论说教。兴趣是学习的第一动力，作为该年龄段供电系统基层的女职工应[找文章还是到☆文☆秘☆家☆园☆网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]看清形势发展对文化素质的高要求，做到主动学习，确立不学习就有可能被淘汰思路。让她们通过各种渠道各种途径参加各种性质的业余辅导班。因为自身文化素质的提高不仅有助于提高接受新知识的能力，还有助于对子女的学习辅导，也有助于陶冶情操，何乐而不为呢？
   三、供电企业需建立必要的竞争机制，使广大职工真正认识到“无功就是过，有功必重奖”；鼓励好、引导好、保护好女职工的主观能动性和创新积极性，不断加强女职工的企业主人翁责任感。没有竞争就没有提高，积极立足本职开展各种创新活动。广泛开展各种形式的练功比武竞赛活动，不仅设立尖子组，还可设立诸如：根据各个同年龄组织等级不同的多种模式的学习和岗位劳动竞赛活动，使岗位学技术练功做到全员普及、全员参与，在实践中充分调动老职工的斗志，激发老职工的学习积极性，使能力的老职工得到施展才华的舞台。建立职工上岗靠技术，竞争靠本领的良性机制。
   四、按照党的十六届六中全会的要求：建设和谐文化、巩固社会和谐的思想道德基础，建设社会主义核心价值体系，树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚，营造积极健康的思想舆论氛围，广泛开展和谐创建活动，激发女工学习向上的精神面貌，发挥她们的首创精神。
   学习贯彻党的十六届六中全会精神，对于我们深刻理解和把握构建社会主义和谐社会的重大战略意义，始终与党中央保持高度一致，更加坚定地贯彻落实科学发展观，创建和谐企业，加快建设“一强三优”现代公司，服务社会主义和谐社会建设，发挥女职工委员会的作用，走科技发展之路、人才兴电；通过各种有效的措施和手段，真正把女职工培养成思想观念新、业务能力强、适应发展要求的高素质职工，使女职工在全面建设小康社会中建功立业；才能保证供电企业深化改革目标的实现，才能真正实现供电系统的跨越式发展；推动和谐社会建设取得新的成效，更好地把供电系统建设成 “和谐发展、廉洁高效”的坚强团队，为电力公司实施“十一五”规划开好头起好步提供坚实有力的保证。
   
   作者：黄布华
   单位：江苏泰州供电公司
   地址：江苏泰州江
   洲北路98（老供电局）              
   电话：0523-6685003
   邮编：225300
   
   
   

上一页  [1] [2]