○  凝聚发展动力,提升服务层次,为加快脱贫解困提供坚实保障政府政务  ○

积极争取省鑫正担保公司捐资2xxxx元，建立了长岗乡长德希望小学；主动与国家、省青基会及域外企业联系，使4xxxx贫困中学生、xxxx贫困大学生得到资助，党群各部门较好地在脱贫解困中发挥了助推作用。
   3、恪守工作职能，齐抓共管的格局已经形成。全县各级党群组织牢固树立了“大党群”思想，各部门戮力同心，密切配合，互助协作，形成了服务经济社会发展的整体合力。一年来，妇联与民政局等单位共同开展了扶贫解困送温暖工程，争取小额贷款120xxxx元，惠及300xxxx贫困户；共青团与劳转办密切合作，共同邀请东北农业大学教授为广大农民传授种养技术；史志办与组织部共同完成了《兰西县组织史》第四卷的编写和出版工作；在老干部工作上，相关部门都以为老干部办好事、解难题为己任，各司其责，各尽其职，合力攻关，通过资产置换建立了老干部活动中心，添置了健身设施；积极落实老干部的政治待遇，成立了老干部智囊团、顾问团，共有3xxxx老干部成为各部门、各行业的义务监督员，老领导、老同志的积极作用得到充分发挥。党校在提高办学质量、扩大办学规模和改善办学环境方面又迈出了新步伐；工商联强化商会职能，壮大会员组织，在为民营企业跑资金、上项目、搞宣传上做出了积极努力；关心下一代工作在救助贫困生、加强未成年人思想道德建设方面发挥了积极作用；老促会发挥自身优势，积极开展调查研究，撰写形成的《致富不忘老区人》调研报告，一些有价值的观点得到了县委主要领导的充分肯定。
   4、加强队伍建设，谋事干事的能力进一步增强。突出创业型领导班子建设，坚持重实践、重政绩、重公论、重廉洁的导向，制定出台了《兰西县党政正职领导干部公推差选暂行办法》、《兰西县科级领导班子党政副职领导干部差额选任暂行办法》、《兰西县创业型领导班子和领导干部考核实施办法》等项制度，注重定性和定量相结合、组织考核与部门评价相结合、个人述职与群众评价相结合，实现了工作研究与方法研究的有机结合，各级班子的谋事干事能力进一步增强。突出经营型干部队伍建设，把懂经营、善管理、能融资作为选用干部标准，坚持理论培训与实践锻炼相结合，不断提升党员干部队伍的整体素质，一年来，全县提拔充实了后备干部6xxxx，选派10xxxx副科级后备干部到基层挂职锻炼；举办各类培训班14期，培训党员干部80xxxx人次。突出人才队伍建设，制定出台了《兰西县优秀人才选拔管理办法》和《兰西县拔尖人才选拔管理办法》，建立了230xxxx的县、乡、村三级人才库；积极为人才创业搭建平台，全县共涌现出市级优秀人才10xxxx，中青年专家xxxx。突出服务型基层组织建设，牢牢抓住村“两委”换届契机，配齐配强了群众信任、党委放心的村级班子，基层组织的战斗堡垒功能进一步完善，全县市场经济型党支部书记达到4xxxx。突出“双带型”党员群体建设，全年发展党员41xxxx，在帮民富、解民难上发挥了先锋模范作用。党群各部门结合工作实际，扎实开展各种形式的素质升级活动，深入推进本战线队伍解放思想、增长本领和改进作风，自身建设水平不断提升，树立了良好的内外在形象。
   客观评价过去一年的党群工作，成绩突出，效果显著。但按照加快脱贫解困、推进小康社会建设的要求，仍然存在一定的差距和不足。主要表现在：党群工作与经济工作结合的还不够紧密，党群工作对经济工作的促进作用有待于提高；个别干部还缺乏谋划、开展党群工作的战略性思维和前瞻性眼光，对新形势下探索党群工作新途径还缺乏大的力度，等等，这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中认真研究解决。
   二、2006年，是“十一五”开局之年，我们要认清党群工作面临的新形势，积极探索，创新实践，找准党群工作与经济工作的最佳结合点
   客观地对兰西经济社会发展进行深入分析、判断与预测，当前乃至今后一个时期，党群工作面临的形势与任务发生了明显的变化。可以说，挑战与机遇并存，从党的建设形势看，全国正在深入推进党员先进性教育，集中学习和问题查摆已经结束，当前建立一整套党员作用发挥的长效机制，永葆先进性，是各级党群工作者必须研究的课题；从社会主义新农村建设的形势看，各项惠农政策指向越来越清晰、集中，不能简单地把新农村建设理解成盖几栋楼、修几条路的问题，新农村建设涉及政治、经济、文化、法制、科技及意识形态等多个领域，如何建设新农村亟需党群各部门研究与破解；从兰西的发展实际看，县十三届四次全委（扩大）会议科学提出了“融入哈市经济圈，聚合发展要素，经营优势，对接市场，建强‘两城’，做活‘一带’，致力‘三化’，立足‘两个同步’，走基础先行、依城带乡、以贸促工、民营兴业、开放开发的贸工立县、科教兴县之路”这样一个思路，

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