○  凝聚发展动力,提升服务层次,为加快脱贫解困提供坚实保障政府政务  ○

场经济的“项目型人才”，形成“以项目论英雄、凭实绩用干部”的导向；宣传报道要广泛推介兴企上项的成功做法，大力营造干事创业的发展氛围；其它群团组织也都要发挥各自的职能作用，主动融入项目之中，在创新项目开发建设实践中做大工作成果。三要优化发展环境载体。广大党群干部要强化“人人都是投资环境、个个代表兰西形象”的意识，多说利于投资兴业的话，多谋民众脱贫致富的招，多做促进工作落实的事。宣传部门要为发展主体摇旗呐喊、鼓劲助威，积极营造引导干事创业的思想舆论环境；组织部门要突出党政、企业经管、科技研发和乡土人才队伍建设，全力营造服务脱贫解困的人才环境；统战部门要多做凝心聚力工作，主动营造促进加快发展的人文环境；其它群团组织都要用服务大局的实际行动打造“环境友好、投资乐园、诚信兰西”的品牌。
   3、激活内力，咬住任务目标建立党群工作新机制。要结合工作要点，把竞争机制、效益机制引入党群工作中来，硬化推进措施，从更深层面激发党群系统的内动力，确保各项任务落到实处。一要建立实绩考核机制。要按照县委考核实施意见，坚持原则，明确考核内容与标准，农村乡镇重点看职能转换、财源建设、中介发育、民众增收的实绩；县直部门重点看增资减债、对上争取、扶贫帮弱的实绩；群团组织重点看服务大局、引资上项、自身建设的实绩。要自觉执行“以下评上、以上评下、上下互评”的考核办法，主动吸收不同工作角度的意见建议，积极接纳社会各个层面的真知灼见。要严格兑现奖惩，以实绩考核检验干部素质与能力，确保党群工作符合发展形势、跟上县委脚步、满足民众要求。二要建立干部能上能下机制。凡是思维有创新、工作有起色、目标有突破的德才兼备、绩效显著的干部，要予以重奖重用，明确“上”的标准与程序；凡是在岗位上长期打不开局面、缺乏新思想、没有新举措的花拳绣腿、无所作为的干部，建议县委进行组织调整，完善“让”的各项配套措施；凡是出现违纪劣绩、敷衍塞责、民众不认可的干部，要实施通报批评，并待岗淘汰，畅通“下”的渠道，彻底解决有人干、有人看、有人说咸、有人道淡的问题，真正在兰西形成有为有位有舞台、无为无位无待遇的选人用人导向。三要建立竞争机制。党群各部门要充分释放部门优势，按照任务要求，把效益手段引入工作中来，让工作成果与自身利益挂钩，激发党群干部在招商引资的主战场上一显身手，在经济发展的大舞台上一比高低，以有效激励机制推进工作落实。
   4、顺时应势，着眼“十一五”时段特征探索党群工作新方法。“十一五”是兰西的政策转化期、优势彰显期和发展机遇期，体制转换、经济转型以及增长方式转变将使县域经济在加快发展中演生出许多新事物、新问题，党群工作只有改变那些不合时宜的观念、思维和做法，积极探索适应形势变化与发展要求的方式方法，才能跟上时代的步伐，发挥出应有的作用。工作中要把握好四项原则。一要求实务实。党群工作与经济工作相比较，往往被称作“虚功”，实践当中，党群工作要有成效、有位置，必须虚功实做。要贴近实际，不能高高在上，有针对性地研究问题、提出工作策略；要有实实在在的载体，不能就“虚”抓“虚”，找准切入经济建设的主攻点和落脚点；要求得实效，不能虚无缥缈，善于在消除矛盾中促进落实，使各项工作在务虚中见成果。二要引入市场化手段。要把市场经济思维贯穿于党群工作始终，运用市场化手段配置党群系统中的优势资源，想问题、做决策、谋发展都要追求经济效益、政治效益、社会效益最大化。三要集民智、聚民力。一方面，要深入基层调查研究，到生产一线去研究问题，访贤于百姓、求知于实践，全面掌握第一手资料；另一方面，要尊重群众的首创精神，善于把基层的热情、追求、智慧和力量融入到党群工作中来、引导到产业开发的重大决策上来、凝聚到脱贫解困的大目标上来。四要推进齐抓共管。各级党群组织要牢固树立合作共赢的战略思想，摒弃孤军作战、单线挺进的惯有模式，善于调动方方面面的积极性共同工作；各部门要彼此配合、密切协作，工作上同谋、资源上共享、优势上互补，真正形成党群工作整体联动格局，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力。
   三、锛住既定目标，硬化措施，注重质效，创造性地完成全年各项工作任务
   开创党群工作的崭新局面，需要全县上下各级党群组织的共同努力。广大党群工作者必须抓住牵一发而动全身的关节点，找到成功的途径和办法，为实现既定目标提供可靠保证。
   1、履行管党职责，切实加强自身建设。各级党组织是履行管党责任的职能部门，要本着对事业负责的态度，不断强化理论武装，虚心学习政策、经济、法律、科技等现代理论知识，深入推进思想政治建设，为工作创新蓄积思想底蕴；不断升级党员干部素质，优化队伍结构，努力提高驾驭市场经济的能力、解决复杂

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