○  在全区党政干部大会上的讲话政府政务  ○

各部门、各办事处都要对照以上所列举的问题，按照“创建高绩效机关，争做人民满意公务员”这个总体要求，拿出一段时间认真自查自纠，采取切实有效的措施，认真解决机关干部在思想作风、工作作风、领导作风及生活作风方面存在的突出问题，认真解决机关干部在工作效率、工作质量等方面存在的突出问题，确保干部素质有新的提高，执法为民有新的形象，遵纪守法有新的面貌，切实把我区的机关作风建设提高到一个新水平。
   　　（一）要切实加强领导。各部门、各单位的主要领导同志要克服麻痹和厌烦情绪，本着对党、对人民、对工作认真负责的态度，做好表率，正确把握好机关建设的导向，认真查找学习、服务、纪律等方面存在的突出问题，并结合本单位、本部门实际，制定出切实可行、行之有效的方案，确保人员、时间、精力三到位。区机关建设领导小组及其办公室要充分发挥牵头抓总的作用，积极组织实施好效能评估和效能考核工作，进一步完善机关效能考核办法，及时发现先进典型，不断总结工作情况，推动全区机关建设平衡扎实地开展。
   　　（二）要开门搞整顿、接受各方面监督。各部门、各单位要把统一领导和充分发动群众、依靠群众结合起来，进行广泛发动。要面向社会、面向服务对象，敞开机关“大门”，开门纳谏，加大监督力度。要通过定期发放征求意见表、召开干部群众座谈会，公开投诉举报电话、设立监督信箱、开展问卷调查等形式进行民意测评，广泛征求社会各方面的意见，自觉接受群众监督，促进机关作风的根本转变。2005年底行风评议中收集到的对机关部门的意见、建议，将于近期反馈给各单位。希望各有关部门和单位抓紧对照检查，切实搞好整改落实工作。
   　　（三）要把查摆问题、深挖思想根源作为机关作风建设的重点。查摆机关作风中存在的问题、深挖思想根源，是机关作风建设成果能否长期见效的关键，也是内在的决定因素。全体机关干部都要拿起批评与自我批评的锐利武器，多从世界观上深挖原因，多从领导角度总结经验教训，多从个人履行职责的岗位上查找问题和差距，在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关干部的党性观念和“公仆”意识，全心全意实践为人民服务的根本宗旨。
   　　（四）要在查处和曝光一批典型案例上有新突破。针对机关作风中存在的突出问题，各部门、各单位要在整顿中痛下猛药，决不能走过场。纪检、监察等部门要切实抓好明查暗访活动，坚决查处和曝光一批党员干部服务意识不强、群众观念淡薄、纪律松驰、职业道德素质差、为政不廉以及违纪违法的典型案例。这里给大家通个气，机关建设领导小组办公室年前已经对2006年的明查暗访制定了详细计划，将要根据我区实际情况，每周都搞相关的明查暗访，内容包括执行纪律的各个方面，范围包括办公大楼内外的所有部门和单位。要通过查处、曝光和剖析一批典型案例，使广大机关干部从思想深处引起重视，受到警醒。要促进查办案件与加强教育、完善制度、强化管理有机结合，真正使机关作风建设活动取得良好的、持续的效果。
   　　（五）要加快推进高绩效机关建设。总的来说，就是要按照杜世成书记经济绩效、政治绩效、文化绩效、社会绩效“四位一体”和“发展、为民、服务、法治、民主、绩效、科学”八种理念的要求，围绕绩效的计划目标、实施监督、评估考核、跟踪反馈这四个环节，切实抓好绩效机关的机制和规范化建设，不断完善绩效管理考核体系，切实将杜书记的这些要求落实到部门、处室和每个岗位的职责上，落实到全区广大党员干部综合素质的提高上。要立足于最大限度地提高处室管理水平和工作绩效，大力实施组织、流程、机制、激励四个创新，促进处室建设向科学化管理转变。要进一步优化办事“线路图”和“时间表”，对办事流程进行进一步的规范、精简，努力打造有利于降低行政成本、提高行政绩效的新流程。要进一步加快电子化政府建设步伐，尽快完善“一站式”服务机制，不断提高行政效能，努力建设效能政府和阳光政府。要以创建机关理念文化、机关政务文化、机关管理文化、职业道德文化为重点，开展岗位练兵活动、建言献策活动等，努力形成“人人想创新、层层抓创新、处处有创新”的良好局面。
   　　（六）要做好结合的文章。机关建设的落脚点要体现在促进各项工作上，并且要以各项工作成果的优劣来检验机关建设工作的成效。因此，要注意把机关作风建设活动与学习贯彻中央、省、市和工委（区委）的会议精神结合起来，与推动当前工作结合起来，自觉地把机关作风建设的成果转化为实际行动，落实到当前和今后的各项工作中去，使之成为推动新区发展的有效动力。对机关作风建设中发现的问题，既要立足于边整边改、立改立行，又要善于抓住问题症结，见微知著，举一反三，把活动的成果用制度的形式固定下来，推动机关

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