○ 在愿景共存专题讨论会上讲话政府政务 ○

立积极、进取、乐观的人生态度，改善沉闷、压抑的心智模式，把注意力从指责、抱怨、找借口、拖延、推卸责任中解放出来，集中到快乐、成功、幸福、团结、信任上来，并积极融合到团队中，凝聚团队的力量，为团队的目标、团队的愿景工作着，快乐着，勇于负责，乐观自信，不断创新，追求卓越。同时，也在这过程中实现个人愿景，这也应该是这次“愿景共存、厂兴我荣”讨论活动必须高度重视的一个问题。
　　
　　三、正确认识，积极进取，强化责任，爱岗敬业
　　
　　还讲一个小故事，张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水，可是一段时间以后，张三青云直上，而李四却仍在原地踏步。
　　
　　李四很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚，老板一边耐心地听着他的抱怨

，一边在心里想着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。
　　
　　“李四，”老板说话了，“你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”
　　
　　李四从集市上回来向老板汇报说，“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
　　
　　“有多少？”老板问。
　　
　　李四赶紧戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说，“一共有四十袋土豆”。
　　
　　“价格是多少？”李四第三次跑到集市上问来了价格。
　　
　　“好吧”，老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看张三怎么说”。
　　
　　张三很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共四十袋，价格是多少，土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看，价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。张三想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
　　
　　此时，老板转向李四说：“你现在知道为什么张三的薪水比你高了吧！”
　　
　　对于这个小故事，我的理解是有三个方面需要很好的思考。
　　
　　一是要正确认识自己，对自己要有客观的评价，对自己的工作能力、工作业绩、工作态度自信是好的，但要正视自己、剖析自我，尤其是觉得自己受到不公正对待，有想法时，更应该冷静地、平心静气地审视自我，不光看到自己的长处，也要看到自己的不足，还要注意到团队其他成员的客观情况，只有这样，才能激发工作积极性，超越自我，不断前进，在工作水平、工作能力、工作业绩的不断提升中，实现企业愿景、团队愿景、个人愿景。
　　
　　二是要尽责尽力尽心，你在这个工作岗位上就要尽好这个岗位的责任，履行好这个岗位的义务，要用心去做，也就是说要爱岗敬业，什么叫责任？责任就是如何使得工作做得更好，就是遇事积极想办法，千方百计加以解决。责任不是你喜欢或不喜欢做的事，而是你要必须承担的事。我们每个人都需要经常问问自己，我这个岗位职责履行得怎么样？是不是尽到了责任，是不是做得足够好了？有没有需要改进的地方？如果领导和群众不认可或不是很认可，问题到底在什么地方？主观认为努力了，客观效果不好，问题又出在哪里？这些都需要我们激发强烈的责任感和使命感，去正确对待，并针对存在的问题，采取措施，调整完善，我们都希望自己的工作得到认可，自身价值得以体现，企业更加兴旺发达，那么我们就应该很好建立责任意识，激发责任感，勇敢地尽好责任，承担责任。没有责任感的干部不是合格的干部，没有责任感的员工不是优秀的员工，责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，强烈的责任意识会让我们表现得更加卓越。
　　
　　三要创造性地工作，举一反三，推而广之，而不能