○  经济工作及三级干部大会领导讲话  ○

份外的事情作主，个别副职为所欲为，只讲狠头，不讲规矩，拉帮结派，排斥异己。
四是工作作风不实。我们干部队伍作风上的一些突出问题已经引起了民怨，损害了形象，影响了发展。有的干部不思进取，安于现状，“当一天和尚撞一天钟”，成天“混日子”。有的干部纪律松弛，想来就来，想走就走，上班期间窜门子、干私事，个别单位下午基本上没有人上班。有的干部玩性十足，工作时间上网聊天斗地主，甚至集中打麻将搞赌博，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进机关内部。有的干部热衷于评头论足，成天乱发议论，不想事，不谋事，不干事。有的干部态度恶劣，待人冷漠，语言生硬，办事拖沓，不替他人着想。有的干部处事不公，拿国家惠民政策照顾三亲六戚，将群众应得利益当作个人恩赐。
五是学习风气不浓。一些干部坐不下来，静不下心来，不愿意学习，对党和国家的大政方针缺乏全面深刻的了解，“知识空白”、“本领空缺”的问题突出。有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。有的干部不看新闻，不学业务，不读书，不看报，热衷于跳舞唱歌、打牌赌博，热衷于迎来送往、旅游观光，单位学习搞形式，调查研究走过场，开会不作笔记，下乡不带本子。有些同志自视甚高，不屑参加学习，有的借口太忙，不愿参加学习。对矛盾和问题，有的同志不仔细思考，不虚心请教，死套老经验，尽搞“大哈数”，开展工作无头绪，遇到困难无主张，老办法不够用，新办法不会用，盲人骑马，事倍功半。

六是个人觉悟不高。部分干部缺乏基本文明礼仪，对领导不尊重，开会想来就来，想走就走，连起码的规矩都不晓得，也不注重为人处事的基本细节。部分干部放松自我约束，放松自我教育。有的唯利是图，不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，中饱私囊;有的不讲原则，工作全凭喜好，办事全凭交情;有的思想滑坡，比待遇比位子，不比能力，不比贡献;有的不讲党性，与组织讨价还价，只要组织照顾，不要组织纪律;有的是非不明，幕后出谋划策，怂恿群众闹事，给县委政府制造麻烦;极少数干部不守党纪国法，钱权交易，挥霍公款，贪污腐化，生活情趣低下，社会影响极坏。
虽然上面分析的问题和现象发生在个别单位和少数同志身上，但影响极坏，破坏了环境，损害了形象，阻碍了发展，必须大力加以整治。去年我在浙江三门县挂职期间，所接触的干部，包括一些大中型企业老总，对政策把握准，发展思路清晰，争先晋位意识强，主人翁责任感强烈。对群众、对企业的服务态度端正，很少官僚作风，很少空谈，没有怨上怨下，怨天尤人的习气，从没有争论对与错，搞不搞的情况，都是围绕怎样搞、怎样把事情办好出主意，给我留下了深刻的印象。由此我想，沿海地区发展快，不仅仅因为其区位资源甚至人脉关系上的优势，一支领导发展能力强、素质高的干部队伍才是中坚。
三、明确目标，强化措施，扎实深入开展“干部素质提升年”活动
xx年全县“干部素质提升年”活动总的目标要求是：把“干部素质提升年”活动作为深入学习实践科学发展观的重要载体，集中解决群众反映最强烈、干部队伍最突出的重点问题，促使干部队伍政治思想素质明显增强，岗位技能素质明显提高,工作质量水平明显上升，部门行政效率明显提速，推动全县各项工作再上新台阶。
(一)增强七种意识
1、不断培养和强化学习意识。要引导干部职工树立终身学习观念，鼓励干部职工学政治、学政策、学法律、学业务，切实做到学一行，精一行。干部职工要端正学习态度，各个单位要建立学习制度，通过坚持不懈地开展学习，不断增强干部队伍的政治水平、政策水平、法律知识和业务知识，切实解决部分干部党性不强、学风不实、能力不高、思想不活、观念不新的问题。
2、不断培养和强化开放意识。要坚持“大开放促进大发展”，引导广大干部把解放思想、扩大开放作为永无止境、永不停止的追求，不断赋予时代特色，始终保持与时俱进;要促使广大干部牢固树立“海纳百川、全面开放，抢抓机遇、争先开放，解放思想、真正开放”的理念;要把解放思想、扩大开放落到实处，从具体县情、工作方式、工作层面寻求突破口和着力点，使干部队伍的思想观念、工作理念、行为方式真正适应大解放、大开放、大发展的需要。
3、不断培养和强化发展意识。要在全县营造“克难攻坚、突破重围、加快发展”的强烈共识，进一步增强广大干部的忧患意识、危机意识、竞争意识、机遇意识，形成人人思发展、谋发展、抓发展的浓厚氛围。要引导教育干部树立新的功过观，奉行“快发展、好发展”就是最大的“功”，“不发展、慢发展”就是最大的“过”。要使干部的个人价值与来凤事业有机结合，个人形象与发展环境有机结合，用个人价值的最大实现来推动来凤经济的最快发展，用个人形象的最高提升来推动发展环境的最优改善，彻底杜绝少数干部“饱食终日、无

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] 下一页