○  在年度目标管理考核表彰奖励大会上的讲话  ○

意从书本上，从周围的人身上，从实践当中，从给你提供的任何机会和场合中去加强学习。
    （二）以新为重，开拓进取。开拓创新既是一种工作需要、工作责任，更是一种积极向上的精神状态。各级干部特别是领导干部要把创新作为干事的标尺，用心想事，激情干事，不甘平庸，争创一流，多出新典型、新经验、新办法、新创造，努力开创工作新局面。要不断创新理念，创新思路，创新机制，创新方法，特别是在发展推动经济转型、主导产业、项目建设、城镇建设、计划生育等重点、难点工作中要敢想敢干、敢创敢试，敢于创新、敢于突破，有新招数、新成效，不断取得新的突破和提升。要强化机遇意识，紧抓一系列机遇，向国家有关部委、自治区有关厅（局）多跑项目、多争政策、多要资金，争取新上一批重点项目。要旗帜鲜明地支持那些开拓创新、干实事的干部，坚决反对那些只说空话、不干实事的干部，让那些只说不干、没有创造性、打不开工作局面的人没有面子、混不下去；让那些真抓实干、敢于作为、忠诚干事的人有舞台，放开手脚大胆干事业。领导干部要有干大事业、求大发展的气魄，树立敢为人先、争创一流的观念，勇于争取，勇于追赶，勇于争先，人家迈一步，自己就要迈两步，甚至更多步，以创新的思维、开阔的视野，以更大的努力、更多的付出，谋划推动各项工作，开创新的局面。

    (三)以实为本，实事求是。实干是最好的领导方法，也是过硬的领导能力。一切问题，只有在实干当中才能解决，一切机遇，只有在实干当中才能抓住。全县各级领导干部都要把为人民群众办实事作为自己工作的出发点和落脚点，多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干起长远作用的事。要深入实际、深入群众，只有针对实际，真正做到一切从实际出发，问情于民，问意于民，问计于民，问策于民，才能有正确的思路、措施和手段。我们的干部要带着感情，走出机关，下到村组社区，多走走路，多问问话，真正把心思放在群众的利益上，把事关群众切身利益的问题解决好。要始终把抓落实作为一种强烈的内在要求和工作常态，在思想上时时想到抓落实，在工作上处处带头抓落实。要在一线工作，切实做到工作一个一个狠抓，难题一项一项破解，事情一件一件实办。领导干部重实干，还要有不怕得罪人的思想，有一抓到底的劲头。领导干部要查实情、说实话，决不能听听汇报，看看材料，走马观花的走一下，要做到丁是丁，卯是卯，有喜报喜，有忧说忧。要“干”字当先，小平同志说过，“不干，半点马克思主义也没有！”“干”有几层含义，第一“要干”，要当挖山不止的愚公，不要当指手划脚的智叟。第二“要自己干”，不能做“甩手掌柜”，潇潇洒洒当“二传手”，要亲自抓，亲手干，而且要一抓到底。不能大事做不来，小事又不愿做。第三“要率先干”，要身先士卒，做好表率。第四“要早干”，要有只争朝夕的作风，定下来的事，就一定要抓紧干、千方百计把它干好，绝不能慢慢腾腾、疲疲沓沓、拖拖拉拉。各级干部要牢固树立“敢为人先，争创一流”的理念，养成迅速反应、立即行动的习惯，雷厉风行，一抓到底，尽全力做好每一项具体工作。第五“要高标准地干”，精益求精，要干就干出水平，不要马马虎虎、流于一般。全县各级干部要大力倡导雷厉风行的工作作风，要用雷厉风行的工作气魄来推动工作，对县委、政府确定的事情，拿出工作表，拿出具体的措施，立即去行动，今年在人代会上给老百姓承诺的事情和确定的目标，特别是今年县委工作要点分解的任务和10项重点工作、10项民生计划20件实事，都需要雷厉风行，从今天起，各乡镇、各部门要从节日的松散状态，马上进入到紧张的工作氛围中，围绕今年的目标、任务，马上办、盯住干，凡是县委、县政府决定了的事，必需事事有回音、见高低，有部署、有检查，一项一项抓落实。
    （四）以责为要，恪尽职守。责任是一种精神，也是一种付出。xx说过：领导就是责任，责任重于泰山；xx总理说过：多做、少说、负责。全县广大党员干部应树立强烈的责任心，不能把工作简单地当成“就业”，更不能把岗位当成“副业”，要认真履行职责，不辜负组织和人民的重托。一要强化职责。在其位，谋其政，尽其责，是对干部最起码的要求。我们各级领导干部要善于把小事做细，细事做好，好事做精，要善于站在全局和长远的高度思考和把握问题，抓住“牵一发而动全身”的关键环节不放松，这样才能统揽全局。各单位一把手，要主动承担牵头总揽、组织协调、决策用人、示范引导、服务大局等工作职责；各单位班子成员，要主动承担参谋助手、组织执行、协调指挥等职责；一般干部要履行好执行、落实、操作等职责。各单位要建立干部岗位责任制和绩效考核制，设立阳光台，公开个人岗位职责及履责情况，接受社会监督。二要勇于担当。担当是一种重要的政治品质，担当是领导

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